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El director ejecutivo de Azoria, James Fishbeck, se une a «The Big Money Show» para hablar sobre las empresas que abandonan las iniciativas DEI y las visas H-1B.
McDonald’s anunció el lunes que pondrá fin a algunas prácticas que son parte de su misión más amplia de ser inclusivo, convirtiéndose en la última corporación importante en reducir las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que los críticos consideran «despertadas».
El gigante de la comida rápida es la primera empresa en ajustar sus políticas DEI en 2025. El año pasado, una serie de empresas hicieron cambios similares, incluidas Walmart, Ford Motor Co., John Deere, Lowe’s y Toyota, tras la presión de los activistas.
McDonald’s es la primera empresa en 2025 en anunciar que reducirá sus políticas DEI. (Jakub Porzycki/NurPhoto vía Getty Images/Archivo)
| Corazón | Seguridad | Último | Cambiar | Cambiar % |
|---|---|---|---|---|
| MCD | MCDONALD’S CORP. | 292.18 | -2,60 |
-0,88% |
| F | FORD MOTOR CO. | 9,92 | +0.04 |
+0,40% |
| MT | TOYOTA MOTOR CORP. | 190.39 | -4,86 |
-2,49% |
| BAJO | LOWE’S COMPANIES INC. | 249,74 | +1.26 |
+0,51% |
| Delaware | DEERE & CO. | 418.00 | -4.22 |
-1,00% |
En una carta abierta a sus franquiciados, empleados y proveedores, McDonald’s destacó sus logros en su compromiso con la inclusión, uno de sus «valores fundamentales», y la compañía también dijo que quería «destacar algunos cambios importantes en nuestro enfoque».
Los cambios incluyen que McDonald’s elimine sus «objetivos de representación aspiracionales», se deshaga de su compromiso DEI para sus proveedores, cambie el nombre de su equipo de diversidad a Equipo de Inclusión Global y ponga fin a las encuestas externas.
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Aunque McDonald’s no mencionó ninguna encuesta externa por su nombre, la decisión significa que se une a una larga lista de empresas que se han comprometido a poner fin a la participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que es una encuesta e informe anual utilizado para medir «políticas, prácticas y beneficios pertinentes para empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+).
Los panelistas Jennifer Sey y Daniel Cameron analizan cómo las principales empresas están retrocediendo en DEI y en los programas ambientales, sociales y de gobernanza en «The Bottom Line».
McDonald’s dijo que comenzó a discutir los cambios hace meses, reconociendo que estaba considerando el panorama legal después del fallo de la Corte Suprema de 2024 contra la acción afirmativa, así como medidas similares de otras empresas.
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El cineasta y activista anti-woke Robby Starbuck, que ha estado liderando una campaña que expone las políticas de despertar de las principales empresas, dijo en X después del anuncio que advirtió a McDonald’s hace tres días que informaría sobre sus «políticas de despertar» si no lo hacían. aceptar cambiarlos.
Starbuck se ha atribuido el mérito de forzar cambios en las empresas mencionadas anteriormente, así como en Tractor Supply, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Coors, Stanley Black & Decker, la matriz de Jack Daniel’s, Brown-Forman, DeWalt Tools, Craftsman, Caterpillar, Boeing. y Nissan.
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Starbuck dijo a sus seguidores: «Como nuestro primer lanzamiento corporativo de 2025, solo quiero decir: ¡FELIZ AÑO NUEVO!».
