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Rara Vez Había una Reunión Con el Director que no resultara desestabilizadora.
«Golpeaba su mesa, me gritaba haasta el Punto de que podía verle escupir», recuerda gabriel lando, físico teórico brasileño e antiguo investigador postdoctoral en el instituto max planck de física de sistemas complejoj de de sistemas complejoj de dresde.
Durante Meses, Jan-Michael Rost, Director de Sistemas Finitos del Instituto, Reprendió Al Joven Postdoctorando, Llamándole «Autista» Y «Maldito inútil», Cuenta Lando a Dw.
«Creo Que Fueron Los Peores Momentos de mi Vida», Dice El Investigador Brasileño, Que Llegó al Instituto en 2020 «. Tardo Más de Un año en Curarme de Aquello, en dejar de Soinar Con Elello».
Dw confrontó a un rost con las acusaciones, pero la sociedad de la sociedad de la sociedad de la Sociedad de la Sociedad de que el Señor no pude confirma que Haya hecho las declaraciones de las declaraciones «.
Investigadora exhaustiva
La Experiencia de Lando Dista Mucho de Ser única.
Durante Meses, La Unidad de Investigación de DW, Junto Con la Revista Alemana Der SpiegelHA INVESTIGADO CASOS DE COMPORTAMIENTOS ABUSIVOS Y ENTORNOS DE TRABAJO TÓXICOS EN INSTITUTOS MAX PLANCK DE TODA ALEMANIA.
Hemos entrelazados a más de 30 científicos, la Mayoría de Ellos atrraídos a Alemania desde Asia, América y Otras Partes de Europa, Con la Promesa de Llevar a Cabo Una Investigación de Talla Mundial.
DOS Tercios de Ellos describe Haber Sufrido o Presenciado conductas Indebidas Perthadas por personal Científico de Alto Nivel, un Menudo Directores, Pero También Jefes de Grupo. Las Mujeres y Las Personas no Blancas Fueron Las Más ExpuniSAS A Sufrir Abusos.
Dw y Der Spiegel También Revisaron informa a Detalados presentes un los Mecanismos de Denuncia de la Sociedad Max Planck, Comunicaciones Entre las VíciMas y el personal Implicado en Los Procesos de Denuncia, y documentos confidenciales que Relatos de corborabán.
Nuestros Hallazgos Sugieren Un Fracaso Sistémico a la Hora de Exigir Responsabilitades A Los Miembros Abusivos del Personal O de Sus Institutos.
Acoso y sexismo habitual
La Sociedad Max Planck suele Cear sus Institutos en torno A Científicos Superdotados, Que son Libres de Organizar SU Investigaciones e Instalaciones A Su Antojo, Seleccionando A Dedo a Los Investigadores y Dirigiendo al Mismo Tiempo Los Avances Cientíbos.
Su Modelo Hunde Sus Raíces en un Principio Revolucionario Desarrollado por Adolf von Harnack, Teólogo y Mecenas de Las Ciencias Naturales, Que en 1911 Dirigió la Precursora de la Sociedad Max Planck.
Para Harnack, La Mejor Manera de Hacer Avanzar la Ciencia era Cear un Instituto en torno A Unientífico Dotado de Tal Poder e Independencia Que éste Pudiera Dedicarse A la Ciencia sin restricciones.
El Modelo Ha Tenido éxito: La Sociedad Max Planck Cuenta Con 31 Premios Nobel Concedidos A suscientíficos. Pero, Donde Florece el Principio de Harnack, También se ofRece Poder Con Poca Supervisión, lo que a Veces ha deJado A Los Científicos Júnior, Como los doctorando y postdoctorandos, un director de directores.
EN 2019, UNA Encuesta Encargada por la Sociedad Descubrió que Casi Uno de Cada Cinco EncuestADOS Había Sufrido Acoso en Los Institutos. También Descubrio que los Empleados no Alemanes Corría un Riesgo Significar Alcalde de Sufrir Acoso o Ser Objeto de Comentarios Sexistas.
A Raíz de la Encuesta, la Sociedad de la Sociedad de la Sociedad de Adoptó Varias Medidas Encaminadas A Cear Un entorno de Trabajo Más Equititivo y Mejorar la Rendición de Cuentas en Sus Institutos, incluida la Elaboración de Un código de conducta.
Implicaciones perjudiciales
Thomas Sattelberger, Legislador Antiguo y Secretario de Estado Parlamentario del Ministerio de Educación E Investigación de Alemania, Trabajó para Cambiar Nos Problemas Mediante Investigations officiales Durante Su Etapa en Elbundestag (La cámara Baja del parlamamento alemán).
Sattelberger Teme Que, Sin una solución integral que aÚne Supervisión y Responsabilidad de Responsable, Las consecias podríes ser nefastas para alemania.
«En Nuestro País, El Nivel de la Ciencia se ve Cadada Vez Más Comprometido por Estos Escándalos», Afirma, «ya Tenemos un tumba problemática con los científicos de alto alto que el abandonan el país».
Lando es Uno de Ellos: abandonó Alemania en 2021, Tras rechazar una prórroga de contrato en el instituto max planck de física de sistemas complejos de dresde. Ahora, Prosigue Su Investigación Sobre El Caos Cuánico en Uno de Los Principales Institutos Científicos de Corea del Sur.
«Hoy en día, con más experiencia, él trabajado con gente de hace ciencia de forma agresiva, y no me disusta», dice lando. «Creo que un entorno agresivo en el Que la Gente Lucha por sus ideas, en Realidad Puede ser Bastante productivo».
PERO ESE NO ERA EL CASO DE SU SUPERVISOR DE ANTIGUO EN MAX PLANCK, DICE.
«No Luchaba Contra la Ciencia. Luchaba Contra La Persona. Me Humillaba».
(MD/RML)
