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Banco Sabadell materializa este miércoles su compromiso y reparte 300 acciones por empleado como reconocimiento tras el fracaso de la OPA de BBVA. La medida se dirige a toda la plantilla y busca reforzar el vínculo entre trabajadores y compañía.
El plan alcanza a 14.000 profesionales en España, México y Miami y supone la entrega total de 4,2 millones de títulos. A precios de cierre del martes (3,08 € por acción), cada paquete está valorado en aproximadamente 924€ por persona.
Claves del reparto
Para ejecutar la iniciativa, la entidad ha destinado en torno a 13 millones de euros a la compra de las acciones necesarias, un desembolso confirmado por fuentes oficiales del banco.
Las acciones se abonarán automáticamente en la cuenta de valores de cada empleado; en los casos en que no existiera, el banco ha procedido a crear una nueva cuenta a nombre del trabajador.
Con esta fórmula, miles de empleados pasan a ser accionistas de la entidadalineando en mayor medida sus intereses con los de los propietarios y con la evolución bursátil del grupo.
El abono se realiza este miércolestal y como se había comprometido la dirección cuando se dio por cerrada la operación de adquisición promovida por BBVA.
Cómo se ejecuta la entrega
La operativa no requiere gestiones por parte de la plantilla: el registro de los títulos aparece de forma automática en los depósitos de valores y queda disponible según las condiciones estándar de custodia y negociación.
La decisión se concibe como un gesto de reconocimiento y cohesión interna tras un periodo corporativo intenso, y persigue reforzar el compromiso de los equipos con el proyecto independiente del banco.
Este tipo de iniciativas se han extendido en la banca europea para fomentar la corresponsabilidad y la cultura de desempeño, vinculando parte de la retribución al valor de mercado de la entidad.
La OPA de BBVA: requisitos y desenlace
La oferta de BBVA concluyó sin éxito al registrar un 25,47% de aceptaciónpor debajo del mínimo del 30% necesario para prosperar. La resolución se produjo tras un proceso de supervisión y trámites que se prolongó durante 17 meses.
La CNMV cerró definitivamente la operación a mediados de octubre, confirmando que no se alcanzaban las condiciones exigidas. En ese contexto, Sabadell reiteró su apuesta por continuar en solitario.
Reacción interna y sindical
Desde el ámbito laboral, CC SÍ calificó el desenlace como un éxito colectivo y subrayó que la plantilla había mantenido el pulso durante el proceso. El sindicato ha pedido reabrir cuanto antes la negociación de beneficios sociales.
Entre las prioridades planteadas figuran la carrera profesionalla mejora del plan de pensionesel teletrabajola conciliación y la renovación de la plantilla, asuntos que quedaron pendientes durante la opa.
Movimientos recientes comunicados a la CNMV
Por su parte, el director de Regulación y Control de Riesgos, David VegaraJa vendido 250.000 acciones por un importe aproximado de 785.500€según los registros públicos.
Con el reparto de hoy, Sabadell deja atrás la opa fallida y refuerza su proyecto en solitario, premiando a la plantilla con 300 acciones y asegurando un abono ágil que alcanza a 14.000 empleados en España, México y Miami.
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