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Procter & Gamble reducirá 7,000 empleos, o aproximadamente el 15% de su fuerza laboral no manufacturera, como parte de un programa de reestructuración de dos años.
Los despidos del gigante de bienes de consumo se producen cuando las tarifas del presidente Donald Trump han llevado a una variedad de empresas a aumentar los precios para compensar costos más altos. Las tensiones comerciales han generado preocupaciones sobre la salud más amplia de la economía y el mercado laboral de los Estados Unidos.
El CFO de P&G, Andre Schulten, anunció los recortes de empleo durante una presentación en la Conferencia de Consumidores del Banco Deutsche el jueves por la mañana. La compañía emplea a 108,000 personas en todo el mundo, al 30 de junio, según los archivos regulatorios.
P&G enfrenta la desaceleración del crecimiento en los Estados Unidos, el mercado más grande de la compañía. En su tercer trimestre fiscal, las ventas orgánicas de América del Norte aumentaron solo un 1%.
Los aranceles de Trump han presentado otro desafío para P&G, que ha dicho que planea aumentar los precios en el próximo año fiscal, que comienza en julio. La compañía espera un arrastre de 3 centavos por acción por acción en sus ganancias fiscales del cuarto trimestre de los gravámenes, según las tarifas actuales, dijo Schulten. Mirando hacia el año fiscal 2026, P&G está proyectando un viento en contra de tarifas de $ 600 millones antes de los impuestos.
P&G, que posee Pampers, Tide y Swiffer, está planeando un esfuerzo más amplio para reevaluar su cartera, reestructurar su cadena de suministro y adelgazar su organización corporativa. Schulten dijo que los inversores pueden esperar más detalles, como salidas específicas de marca y mercado, en la llamada de ganancias fiscal del cuarto trimestre de la compañía en julio.
P&G está proyectando que incurrirá en costos no básicos de $ 1 mil millones a $ 1.6 mil millones antes de los impuestos debido a la reorganización.
«Este programa de reestructuración es un paso importante para garantizar nuestra capacidad de entregar nuestro algoritmo a largo plazo en los próximos dos o tres años», dijo Schulten. «Sin embargo, no elimina los desafíos a corto plazo que enfrentamos actualmente».
P&G sigue a otros empleadores estadounidenses importantes, incluidos Microsoft y Starbucks, en la realización de despidos significativos este año. A medida que los aranceles de Trump se afianzan, los inversores están viendo el informe de nóminas no agrícolas del viernes para mayo por señales de si el mercado laboral ha comenzado a disminuir. Si bien la lectura del gobierno para abril fue mejor de lo esperado, una lectura separada esta semana de ADP mostró la contratación del sector privado fue débil en mayo.
Las acciones de P&G cayeron más del 1% en la negociación matutina en las noticias. La acción ha caído un 2% en lo que va del año, superado por las ganancias de S&P 500 de más del 1%. P&G tiene una capitalización de mercado de $ 407 mil millones.
