Cercli, alumno de YC, un Rippling impulsado por inteligencia artificial para MENA, recauda $ 12 millones Serie A con exceso de suscripción

En una región definida durante mucho tiempo por sistemas empresariales fragmentados, herramientas de cumplimiento obsoletas y software de recursos humanos que rara vez se relaciona con las finanzas, Cercli está construyendo una alternativa unificada para las empresas de MENA con la IA en su núcleo.

La startup con sede en Dubai, fundada por los ex operadores de Carreem Akeed Azmi y David Reche, ha anunciado una serie de 12 millones de dólares con exceso de suscripción por ronda liderada por capital de capital de riesgo europeo.

Hoy en día, Cercli se ve ligeramente diferente de la empresa que recaudó una ronda inicial de 4 millones de dólares el año pasado. Está reconstruyendo una pila similar a Rippling para la región MENA, pero convirtiéndola en nativa de IA desde cero.

Durante el año pasado, esa apuesta dio sus frutos. La compañía dice que ha multiplicado sus ingresos por más de 10 y ahora procesa más de $100 millones en nómina anualmente para múltiples negocios en 50 países.

Pero en un mercado abarrotado de tecnología de recursos humanos, donde docenas de nuevas empresas como Deel y Remote, junto con empresas tradicionales como SAP y Oracle, ya prometen de todo, desde pagos transfronterizos hasta nóminas, ¿por qué el mercado necesita otro actor de tecnología de recursos humanos? El director ejecutivo Azmi espera que su reconstrucción basada en la IA pueda ser la ventaja que lo distinga.

Azmi fundó Cercli para ayudar a las empresas con operaciones básicas de personal, un problema que él y Reche notaron en sus empleadores anteriores, Careem y Kitopi, dos de los unicornios más conocidos de MENA.

Con la nómina distribuida en múltiples sistemas y el cumplimiento que varía según la región, la primera versión de Cercli se centró en una plataforma que consolidaba la gestión de recursos humanos, la nómina y el cumplimiento para las empresas con sede en MENA que operan a nivel mundial.

Pero Azmi dice que imaginó una oportunidad mayor si incorporaba IA. Entonces, durante los últimos tres meses, Azmi dice que la compañía ha reescrito todo su motor de nómina para que sea multipaís y compatible con los agentes, lo que le permite escalar de manera más eficiente en jurisdicciones globales.

«Los sistemas heredados de los últimos 20 años (SAP, Oracles, Workdays) se crearon para las instalaciones y la nube. Ahora estamos entrando en un mundo nativo de IA», dijo Azmi en una entrevista con TechCrunch. «No queríamos simplemente integrar la IA; queríamos repensar todo el conjunto de cómo las personas y los agentes trabajan juntos».

También ha hecho lo mismo con su módulo de contratación. Cercli ahora ofrece funciones impulsadas por agentes que pueden mostrar listas de candidatos, obtener fuentes de conjuntos de datos internos y ejecutar lógica en segundo plano sobre la idoneidad de la contratación.

Sus propias operaciones internas se ejecutan con inteligencia artificial, ya que la empresa utiliza agentes de tesorería y conciliación personalizados para administrar sus propias finanzas y contabilidad. Así es como el equipo de 14 personas cerró su Serie A manteniendo una tasa de crecimiento de ingresos mensual del 21%, según Azmi.

Más allá de la IA, el fundador cree que la otra fortaleza de Cercli reside en la consolidación. Aunque existen muchos competidores de recursos humanos de módulos múltiples, incluidos Deel, Rippling, BambooHR, las empresas de MENA a menudo están uniendo su back office a partir de soluciones puntuales. Una empresa puede utilizar diferentes productos para la gestión de gastos, la nómina o la contratación.

«Los clientes piden todo en un solo lugar y ser nativo de la IA nos permite crear esa experiencia unificada mucho más rápidamente», explicó Azmi.

Azmi dijo que la arquitectura nativa de IA de Cercli también le permite incorporar clientes rápidamente. La configuración puede realizarse en dos o tres días, en comparación con los varios meses típicos de los sistemas heredados, afirma. Esto ha ayudado a la startup de tecnología de recursos humanos, fundada hace dos años, a conseguir clientes, desde nuevas empresas hasta multinacionales, incluidos Vision Bank, Global Climate Finance Centre, Huspy, Lean Technologies y Ziina.

Cercli es también la primera inversión en MENA para Picus Capital. Esta firma ha respaldado a otras empresas globales de recursos humanos como Personio, Multiplier, Deel, Maki y JetHR.

Otros inversores que participaron en esta ronda Serie A incluyen Knollwood Investment Advisory, así como los inversores existentes Y Combinator, Afore Capital y COTU Ventures.

Como parte de la inversión, la compañía planea construir nuevos productos nativos de IA y trabajar para ganar más participación de mercado en la oportunidad de software de recursos humanos de $5.8 mil millones en MENA.

«Hemos visto este modelo de negocio tener éxito a nivel mundial dentro de nuestra cartera, y estamos entusiasmados de respaldar a Cercli mientras continúa aumentando su participación de mercado a través de nuevos clientes y lanzamientos de productos», dijo Robin Godenrath, socio fundador de Picus Capital.