Ventajas para el personal superior de la ONU bajo escrutinio mientras escapan de las medidas actuales de ajuste del cinturón

El secretario general de las Naciones Unidas, António Guterres, ha ordenado al personal a reducir los presupuestos antes del voto presupuestario 2026 como parte de un esfuerzo de reforma más amplio a través de su iniciativa UN80.

Gran parte del ajuste del cinturón se produce en un momento en que la administración Trump ha buscado ahorrar dinero con la ayuda de Doge. En marzo, Guterres advirtió acerca de los recortes a los gastos en la ONU, afirmando que «pasar con recortes recientes de fondos hará que el mundo sea menos saludable, menos seguro y menos próspero». Estados Unidos, como el mejor financiador del organismo mundial, ha dado miles de millones en los últimos años, mientras pagó alrededor de un tercio de su presupuesto.

Sin embargo, el apretón de la organización no parece haber alcanzado el personal de la ONU de nivel superior.

«El pueblo estadounidense ni siquiera ve esto», dijo una fuente diplomática a Fox News Digital. «Estas personas que son designadas para cuidar a los pobres del mundo, obtienen mejores ventajas que cualquier banco de inversión».

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El Insider Diplomático le dijo a Fox News Digital que el presupuesto actual de «crecimiento cero» para 2026 todavía incluye «muchas ventajas» para el personal de la ONU profesional y de directores junto con los secretarios asistentes, subsecretarios y secretario general.

Fox News Digital informó recientemente que Guterres ganó $ 418,348, que es un salario base más alto que el presidente Donald Trump recibe. Y eso no incluye algunas de las ventajas que obtiene el jefe de la ONU, incluida una lujosa residencia de Manhattan y un automóvil impulsado por el chofer.

Además, aunque los documentos de la ONU dicen que el personal de la ONU de nivel superior «va a ser lo primero en reducirse», la fuente dice que «en el presupuesto de 2026, nada de eso se toca».

Aquí hay una lista de ventajas:

Salario y multiplicador

El personal profesional de la ONU, incluidos Guterres, se les paga un salario general, así como un multiplicador adicional de su salario basado en su puesto. Los multiplicadores están destinados a «preservar el poder adquisitivo equivalente para todas las estaciones de servicio» y pueden variar del 16% en Eswatini, África, al 86.8% en Suiza, según los datos proporcionados a Fox News Digital por una fuente de la ONU.

Se ha establecido la escala de pago de la ONU para compararse con «trabajos calificados de manera equivalente en el Servicio Civil del Comparador en Washington, DC», con una compensación de «10 a 20% antes del servicio de comparación» para «atraer y retener personal de todos los países, incluido el comparador».

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Subsidio de vivienda y exención de impuestos

Otros gastos que pueden ser compensados ​​incluyen impuestos pagados y costos de vivienda.

El alquiler del personal de la ONU puede estar subsidiado en hasta un 40% si «excede el llamado umbral de alquiler» basado en los ingresos de un empleado.

Muchos estados miembros eximen a los empleados de la ONU pagando impuestos, pero los empleados de la organización que deben pagar impuestos en su lugar de destino son reembolsados ​​por el costo.

Costos dependientes

Hay beneficios sustanciales para el personal con dependientes.

El personal recibe una asignación del 6% de sus ingresos netos si sus cónyuges ganan menos de un servicio general de servicio de nivel de entrada.

El personal que son padres reciben una asignación plana de $ 2,929 para niños menores de 18 años, o que tienen menos de 21 años y en educación secundaria. Una segunda asignación infantil para el personal sin cónyuges se establece en $ 1,025.

Los empleados de la ONU pueden recibir subvenciones para cubrir una parte de los costos de educación para los niños dependientes hasta cuatro años de educación postsecundaria. Los reembolsos se calculan en una escala deslizante. En un cálculo de muestra, la ONU explica que reembolsará $ 34,845 de una matrícula de $ 47,000.

Las tarifas de embarque también se pueden reembolsar hasta $ 5,300 durante la educación primaria y secundaria.

Fondo de pensiones, tarifas de atención médica

El personal de la ONU tiene acceso al Fondo de Pensiones del Personal Conjunto de la ONU, que permite a los empleados contribuir al 23.7% de la «remuneración pensionable, con dos tercios pagados por la organización y un tercio por el miembro del personal».

Tarifas de viaje

La ONU paga los gastos de viaje para el personal «en la cita inicial, en el cambio de la estación de servicio, en la separación del servicio, para viajar en negocios oficiales, para viajar en el hogar y viajar para visitar miembros de la familia». En algunos casos, la ONU también paga por cónyuges elegibles y niños dependientes para viajar.

Los gastos de viaje incluyen una «asignación diaria de subsistencia (DSA)» destinada a cubrir «el costo promedio de alojamiento y otros gastos». Los miembros de la familia elegibles reciben la mitad de la DSA, mientras que el personal a nivel de director y superior recibe un suplemento de DSA adicional.

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Dificultades, reubicación, movilidad y otros incentivos

Para el personal que cambia las tareas en ciertas estaciones de servicio, los incentivos de movilidad de la ONU comienzan en $ 6,700 y pueden crecer a más de $ 15,075.

Si cambia las estaciones para una tarea que dura más de un año, los beneficios de establecimiento comprender DSA de 30 días para el personal y Half-DDSA para familias elegibles, así como un mes de pago neto y un mes de ajuste posterior en el lugar de tareas de asignación. Los gastos de mudanza pueden incluir la eliminación y el transporte total o parcial de artículos para el hogar, o el almacenamiento de esos artículos.

Se pueden otorgar subsidios por dificultades de entre $ 5,930 y $ 23,720 para personal no local en ciertas estaciones de servicio. La ONU emite subsidios de $ 19,800 para el personal con dependientes y $ 7,500 para el personal sin dependientes estacionados en estaciones de servicio no familiares «para reconocer el mayor nivel de dificultades financieras y psicológicas incurridas por la separación involuntaria». El pago de peligro de $ 1,645 también puede asignarse al personal cuya asociación o empleo puede hacerlos «claramente, persistentemente y directamente dirigidos,» o en las estaciones de servicio donde existe un «alto riesgo de convertirse en daños colaterales en una guerra o conflicto armado activo».

Empleados terminados

Los empleados terminados también se les permite pagos de separación, que generalmente constituyen varios meses de pago si su nombramiento ha sido rescindido debido a «abolición del post o reducción del personal; mala salud o incapacitación para un servicio adicional; servicio insatisfactorio; terminación aceptada». Los terminados por un servicio o mala conducta insatisfactoria pueden recibir la mitad del pago de separación típico.

También se puede pagar una subvención de repatriación al personal que ha estado en servicio expatriado durante al menos cinco años, a menos que el personal fuera «desestimado sumariamente».

Recortes futuros al salario superior?

En respuesta a las preguntas sobre las declaraciones de la fuente de Fox News Digital sobre la compensación de los empleados de la ONU a la par de un banquero de inversiones, el portavoz de Guterres, Stephane Dujarric, dijo que la afirmación era «ridícula» y «demuestra una ignorancia de las Naciones Unidas y los mundos de la banca de inversión».

Dujarric no negó que la propuesta de presupuesto 2026 no incluya ningún corte del personal o beneficios superiores. «La propuesta de presupuesto para 2026 se preparó antes del lanzamiento de la iniciativa UN80», dijo. «Actualmente estamos trabajando en la identificación de eficiencias, incluidas las reducciones en el puesto, y una propuesta revisada se presentará a la Asamblea General en el otoño para sus deliberaciones, que generalmente tienen lugar entre octubre y diciembre».

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Dujarric agregó que la Comisión Internacional de Servicio Civil, un grupo independiente de 15 nombrados expertos que crea el sistema de salarios, beneficios y asignaciones para la ONU, está «realizando una revisión exhaustiva del paquete de compensación para la categoría de personal profesional y superior internacional», con los resultados que se deben presentar en 2026.

«El Secretario General no tiene autoridad de las decisiones del ICSC o el nombramiento de sus miembros», dijo.