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Un juez federal en Boston disolvió el miércoles su congelación temporal en la oferta sin precedentes de la administración Trump para que millones de trabajadores federales renunciaran, permitiendo que continúe el controvertido programa de «bifurcación en la carretera».
El juez de distrito estadounidense George A. O’Toole Jr. había detenido temporalmente la oferta de compras masivas de la administración a millones de trabajadores federales la semana pasada, solo unas horas antes de la fecha límite del jueves para que los empleados acepten la oferta. Esa orden se produjo después de que los sindicatos que representan a los trabajadores del gobierno presentaron una demanda alegando que la administración no tenía la autoridad legal para ofrecer tales compras.
En su fallo el miércoles, O’Toole descubrió que los sindicatos carecían de posición legal para traer la demanda.
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«Los demandantes aquí no se ven directamente afectados por la Directiva. En cambio, alegan que la Directiva los somete a efectos aguas arriba, incluida una desviación de recursos para responder las preguntas de los miembros sobre la Directiva, una posible pérdida de membresía y un posible daño de reputación». Él escribió.
«Los sindicatos no tienen la participación directa requerida en la directiva de la bifurcación, pero están desafiando una política que afecta a otros, específicamente a los empleados ejecutivos de la rama. Esto no es suficiente», agregó O’Toole.
Dijo que «la orden de restricción temporal ingresada anteriormente se disuelve y se niega un mayor alivio preliminar por orden judicial».
La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, elogió la acción del juez.
«Esta decisión de compra de Boston es la primera de muchas victorias legales para el presidente», dijo en un comunicado. «Esto demuestra que la ley no prevalecerá en última instancia sobre la voluntad de 77 millones de estadounidenses que apoyaron al presidente Trump y sus prioridades».
Everett Kelley, jefe de uno de los sindicatos involucrados en la demanda, la Federación Americana de Empleados del Gobierno, calificó el fallo «un revés en la lucha por la dignidad y la equidad para los servidores públicos. Pero no es el final de esa pelea. Los abogados de AFGE están evaluando la decisión y evaluando los próximos pasos «.
También señaló que el fallo «no abordó la legalidad subyacente del programa».
La Oficina de Gestión del Personal extendió la oferta masiva de «renuncia diferida» a los empleados en un correo electrónico del 28 de enero con la línea de asunto «Fork en el camino». El programa dice que permitirá a los trabajadores renunciar ahora, pero se les paga hasta septiembre.
Algunos expertos legales han cuestionado la validez de la oferta. Se advirtió a los empleados del Departamento de Educación la semana pasada que la administración podría decidir en teoría cancelar el plan y dejar a los empleados altos y secos.
Un alto funcionario de la administración dijo a NBC News en el momento en que la oferta se hizo por primera vez que esperaban que renunciara del 5% al 10% de la fuerza laboral federal. El funcionario estimó que podría conducir a alrededor de $ 100 mil millones en ahorros.
Cuando O’Toole congeló el programa la semana pasada, 60,000 trabajadores habían aceptado el acuerdo.
Si bien la mayoría de los empleados federales a tiempo completo son elegibles para la oferta, se hicieron excepciones para los miembros del ejército, los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos, puestos relacionados con la aplicación de la ley de inmigración y la seguridad nacional y otros trabajos excluidos por las agencias.
