Muchos trabajadores tomarían un recorte salarial para trabajar desde casa

Muchos trabajadores valoran el trabajo remoto en tal grado que tomarían un recorte salarial para poder trabajar desde casa, incluso a tiempo parcial, según los estudios.

La prevalencia del trabajo remoto se disparó durante la pandemia Covid-19. Muchos experimentaron teletrabajo tal vez por primera vez en sus carreras; Los empleados citan el equilibrio entre el trabajo y la vida como el mayor beneficio percibido, según Pew Research Center.

Algunos investigadores han cuantificado el valor financiero que los trabajadores asignan a la teletrabajo.

Por ejemplo, alrededor del 40% de los trabajadores dicen que aceptarían un recorte salarial de al menos 5% para mantener su trabajo remoto, según un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Harvard, la Universidad Johns Hopkins y la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign .

Alrededor del 9% intercambiaría al menos el 20% de sus salarios para preservar el teletrabajo, dijeron los investigadores, que encuestaron a más de 2,000 trabajadores.

Dicho de otra manera, los trabajadores ven la capacidad de trabajar desde casa, incluso dos o tres días a la semana, como equivalente a obtener un aumento, según Nick Bloom, profesor de economía en la Universidad de Stanford que estudia prácticas de gestión del lugar de trabajo.

Los datos que Bloom ha recopilado en los últimos años sugiere que el trabajador promedio equipara el trabajo remoto con un aumento de aproximadamente el 8%, dijo.

«Esa cifra parece notablemente estable» con el tiempo, dijo Bloom en un correo electrónico.

«Para algunos subconjuntos de trabajadores puede encontrar números más altos», en relación con el recorte salarial que aceptarían, dijo Bloom.

Por ejemplo, un documento de trabajo de la Oficina Nacional de Investigación Económica publicada en enero que analizó predominantemente a los trabajadores en el campo de la tecnología descubrió que aceptarían un recorte salarial promedio del 25% para un trabajo que ofrece un trabajo total o parcialmente remoto.

«La realidad es: es una característica muy atractiva de un trabajo», dijo Zoe Cullen, profesora asistente de administración de empresas en la Harvard Business School, quien es coautora de la investigación de NBER.

El documento examinó datos sobre casi 1,400 trabajadores del sector tecnológico estadounidense. La persona promedio tenía 32 años y tenía unos siete años de experiencia laboral. Los investigadores recopilaron datos sobre el trabajo que ofrece que las personas reciben y los trabajos que finalmente eligen, con el concierto promedio que ofrece $ 239,000 al año en compensación total.

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Por supuesto, no todos los estadounidenses prefieren el trabajo fuera de la oficina.

Alrededor del 41% de los trabajadores con la capacidad de teletrabajar, pero que rara vez lo hacen, dicen que el trabajo en la oficina les ayuda a sentirse más conectados con los compañeros de trabajo, y el 30% piensa que el trabajo en persona ayuda con las oportunidades de tutoría, según Pew Research Center.

Trabajar desde casa también ha disminuido desde su pico de la era pandemia.

Grandes compañías como Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS y Washington Post han iniciado mandatos de regreso a la oficina para al menos algunos empleados.

El presidente Donald Trump también emitió una orden el 20 de enero para rescindir el trabajo remoto para los empleados federales y requiere una asistencia a la oficina a tiempo completo, con algunas excepciones.

Dicho esto, a escala nacional, los empleadores no parecen estar reduciendo en masa, según los economistas laborales.

El número de días pagados trabajados desde casa durante la semana laboral se ha mantenido estable durante los últimos dos años, entre el 25% y el 30%, más del triple de la tasa previa al covid, según WFH Research.

Los empleados no son los únicos que obtienen un beneficio: el trabajo remoto también es un acuerdo rentable para las empresas, según los economistas laborales.

Por ejemplo, los empleadores pueden ahorrar dinero en bienes raíces reduciendo el espacio de la oficina. También pueden contratar candidatos de trabajo de todo el país, potencialmente con un salario relativo más bajo, dependiendo de la geografía.

Los trabajadores con la capacidad de trabajar desde casa también tienden a dejar de fumar con menos frecuencia, reduciendo así el gasto de la compañía en funciones costosas como contratación, reclutamiento y capacitación, dijo Bloom.