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El ministro para el Proceso Social del Trabajo, Carlos Alexis Castillo, confirmó que el gobierno de la presidenta encargada, Delcy Rodríguez, analiza posibles cambios a la Ley Orgánica del Trabajo, una normativa impulsada durante el gobierno del expresidente Hugo Chávez. Según explicó, el proceso aún no ha avanzado hacia una propuesta concreta, ya que se mantiene en una fase de revisión técnica y negociación política.
- Cuestionamientos a las protestas
- La mirada de un experto
Durante una entrevista transmitida por Venezolana de Televisión (VTV) el 30 de abril, el funcionario indicó que la evaluación de la reforma se desarrolla en espacios de diálogo que integran a distintos sectores.
“Lo estamos discutiendo. Eso tiene que salir de parte de la mesa, del consenso de todos. Estamos discutiendo todas las variables, estamos sacando todas las cuentas responsablemente”, dijo.
Castillo detalló que en este proceso participa el Ministerio de Planificación, aportando datos y proyecciones que permitan sustentar las decisiones. La intención, dijo, es evitar medidas que puedan comprometer la estabilidad económica.
Este debate surge en un contexto marcado por demandas de mejoras salariales y recientes anuncios oficiales relacionados con ajustes en los ingresos.
Cuestionamientos a las protestas
Castillo restó legitimidad a las movilizaciones laborales registradas desde inicios de año, especialmente en los sectores salud y universitario. Aseguró que el gobierno mantiene diálogo con diversas organizaciones como la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), la Alianza Sindical Independiente (ASI), la CGT y la Central Bolivariana de Trabajadores, además de gremios empresariales como Fedecámaras y Fedeindustria.
El ministro sostuvo que los grupos que han protagonizado protestas no figuran en los registros oficiales del Ministerio del Trabajo, por lo que, según su versión, no participan en los espacios de negociación actualmente activos.
La mirada de un experto
El economista Luis Vicente León ofreció su interpretación sobre el contexto de estas discusiones relacionadas a la Ley Orgánica del Trabajo. Señaló que el proceso aún está en una etapa inicial, pero, consideró, será la que abra el camino a una salarización real en el país
“Esa reforma es la que debe abrir el camino a la salarización real sin quebrar a las empresas ni al Estado. Afortunadamente hoy se firmó un acuerdo entre el gobierno, el sector sindical y el sector empresarial que camina hacia la búsqueda del rescate del valor del salario y que sin duda caminará hacia la discusión de esa reforma. Pero mientras esto madura hacia una fórmula viable, el bono es el único instrumento ejecutable y no se puede esperar más», escribió el experto en una publicación en su cuenta de X.
El analista agregó que el margen fiscal actual limita el alcance de los incrementos y que el esquema aplicado por el Estado, a través de bonos, responde a esa realidad.
“Este monto parece ser el techo financiable hoy sin comprometer la estabilidad macroeconómica. Todo indica que la reforma laboral no esperará hasta el próximo año y vendrá atada a un aumento salarial real. Es importante acotar que, aunque el sector privado ya paga por encima de este mínimo y no recibe un impacto directo, el decreto generará una presión natural por aumentar ingresos en toda la cadena económica”, agregó.
Asimismo, León subrayó que el ajuste sigue siendo insuficiente frente al costo de vida, aunque lo considera previsible en el corto plazo, y planteó dos puntos clave para avanzar:
“Está claro que el incremento es insuficiente para cubrir la canasta básica, pero era el escenario previsible en el corto plazo”, dijo el economista.
También puntualizó lo que considera como pasos necesario para avanzar en la estabilización de los salarios del país:
“1; estimular la inversión petrolera (pública y privada) para aumentar los ingresos de la nación de forma acelerada, resolviendo los elementos aún pendientes de la ley de hidrocarburos y garantizando la estabilidad de las reglas de juego. 2; sustituir el modelo de prestaciones sociales acumuladas, hoy impagables y simbólicas, por una fórmula justa que permita salarios sólidos, estables en el tiempo y prestaciones que funcionen como una protección real y oportunidad de inversión para el trabajador”, finalizó.
