Últimas noticias de última hora Portal de noticias en línea
Una Forma de Medir la equidad de Género es ver cu cu cuatashuques hen en posiciones de liderazgo en una emppresa. Aunque es un Método impreciso -Porque No Tiene en Cuenta a Todas las Mujeres en el Mercado Laboral, ni se toman en consideración las Diferencias en el Salario-, Se Ha Impuesto de Todos Modos.
Según un informe de la Fundación AllBright, una organización sueca-alemana sin fines de lucro que aboga por más mujeres y diversidad en los negocios, en marzo de 2025, el 19,7 por ciento de los cargos ejecutivos y el 37,4 por ciento de los puestos en las juntas directivas de 160 grandes Empresas Cotizadas en Bolsa en Alemania Estaban Ocupados por Mujeres. En los equipos directivos se contabilizó un total de 561 Hombres y 138 Mujeres.
De las 40 Mayores Empresas del Índice Dax, Sólo ocho Tenían Tres o Más Mujeres en su Equipo Directivo. Porsche Holding es la Única Empresa que no tiene una Mujer en la directiva.
Parte del problema radica en la cultura corporativa conservadora del país, dados wiebke ankersen, codirectora de la fundación Allbright. «Un Las Empresas les Va Muy Bien desde hace Mucho TIempo y la Presión para Cambiar Parecía no ser loficiente alta», dados a dw.
¿Culpa de la Naturaleza? No, Culpa de la Falta de Oportunidades
ASO SE Suman Otrros Problemas, Como las Normas Impositivas, Que Alejan a Las Mujeres de Desempeña un Profesión. «Además, Faltan Decenas de Miles de Vacantes en Las Guarderías. Por Eso, Las Mujeres en Alemania Trabajan A Menudo Pocas Horas Por Semana, o por Debajo de Su Calificación, y ni sihiera se embarcan en el desarrolo de una corra», agregkers.
Hay otras Razones más para la la baja proporcio de Mujeres en puestos de liderazgo en alemania, explicación, por su parte, Katharina WrOHlich, Jefa del Grupo de Investigación de Economía de Género del Instituto Alemán de Investigación.
«Un Factor Clave Hijo Las Normas de Género Predominantes en el Mercado Laboral», Afirma Wrohlich, Que También es Profesora de Finanzas Públicas, Género y Economía familiar en la Universidad de Potsdam. «La Actitud de la Sociedad Hacia las Mujeres que hijo Madres de Niños Pequeños y Trabajan a Tiempo completa un menudo negativo, y eSo tiene un impacto negativo en las oportunidades de las mujeres para ocupar o ocupar puesto de liderazgo», subraya.
Alemania Tiene Leyes Para Cuotas de Género
En Las Últimas dos Décadas, Katharina Wrohlich Percibio Algunas Mejoras, Pero Alemania Todavía Está Lejos de Lograr la Parido de Género. Y «Sigue Sido Incrón si podremos ver una evolución positiva en el futuro», Señala. Las mejoras se ha -dado «a un baajo nivel», coincide Wiebke Ankersen. «Se Volvió DiFícil que en una Junta Directiva no Haya ni una sola Mujer. La Concencia de la Igualdad de Oportunidadas y la diversidad ha Aumentado, y las expectaciones también”, aclara.
En Alemania Hay dos Leyes que exigen Cuotas de Género para la Mayoría de las Empresas que Cotizan en Bolsa. La Primera Ley, Que Entró en Vigor en 2015, Estipula Que al Menos el 30 Por Ciento de los Consejos de Supervisionón Deben Estar Formados por Mujeres.
Una segunda ley, que entró en vigor en 2021, exige que Haya al Menos una Mujer en los Consejos de administración de las emppresas que cotizan en bolsa con más de tres miembros. Estas Empresas También Deben Fijarse Objetivos Paraaumar la Proporción de Mujeres en otros Niveles Directivos.
La Unión Europea Toma Medidas
Un nivel de la unión europea existe una normativa para promover la igualdad entre Mujeres y Hombres en puestos de liderazgo, que entarrará en vigor en junio de 2026. La representación de la lastadas directivas de emprésas ha venido mejorando desDe de la renta de la lastadas de los estados de los estados de la. Miembros, Pero los Procesos Son Diferentes en Cada País.
LAS MUJERES Representante El 39,6 Por Ciento de los Miembros de Las Juntas Directivas de Las Mayores Empresas que Cotizan en Bolsa en Países Con Cuotas de Género Vinculantes, en comparación con el 33,8 por Ciento en Países con Medidas Blandas y sólo el 17i Que no Han Tomado Ninguna medida, estima la unión europea.
Empresas Familiares a la Zaga
Dado que la Mayoría de Las Normas Sobre Igualdad de Género se Aplican a Las Empresas Públicas, Las Empresas Familiares en Alemania Tienen Algo Menos de éxito a la Hora de Incorpor de Mayeres A Pueros de Liderazgo, Según otro Estudio de La Fundación de Mayón, Puertos, Puertos, Según otro Estudio de La Fundación de Mayón, Puertos de Lorte de 2024.
En Las 100 Empresas Familiares Más Grandes de Alemania, Las Mujeres Sólo Representante El 12,6 Por Ciento de los equipos Directivos. Más de la Mitad de Las 100 Empresas Familiares Más Grandes (53) No Tenía Ninguna Mujer en Sus Pueros Directivos.
(CP/ER)
