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El representante Bryan Steil, R-Wisconsin, discute el enfoque de Elon Musk para eliminar los desechos y fraude del gobierno en ‘Varney & Co.’
La imagen ahora icónica de un Elon Musk eufling que empuñando una motosierra puede ser inquietante, incluso para los republicanos teñidos en la lana, pero captura de manera efectiva los desafíos desalentadores que enfrenta el recién creado Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Administración Trump (DOGE).
Los pasos aparentemente draconianos de Doge para despedir a los trabajadores federales en grandes cantidades son el resultado inevitable de los acuerdos de bargación colectiva del sindicato de trabajadores federales y las protecciones de servicio civil que han hecho que sea casi imposible despedir a cualquier empleado federal individual en función del desempeño laboral.
Estos acuerdos y protecciones han convertido un trabajo federal en una posición de por vida inmune a las evaluaciones de desempeño y otras medidas de responsabilidad de los empleados presentes en el sector privado. A menos que el Congreso interviene para reformar los acuerdos sindicales federales de empleados públicos y el sistema de servicio civil, la única opción del presidente Donald Trump de reducir el tamaño del gobierno es proceder con reducciones a gran escala vigente.
El presidente Trump y el multimillonario Elon Musk se han unido para identificar el gasto federal derrochador a través del Departamento de Eficiencia del Gobierno. (Brandon Bell / Getty Images)
Ambos hombres entienden que los recortes profundos en la nómina federal son la única forma factible de recuperar el control del gobierno para que pueda servir a la agenda del presidente en la que corrió en 2024. Confiar en que los nuevos jefes de agencia pueden arreglar la fuerza laboral de una de las agencias de sopa del alfabeto es un pensamiento.
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Cuando era director de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) en 2010-2015, Vi de primera mano cómo los empleados son casi completamente inmunes a la evaluación o el despido del desempeño. Y en ese momento, los empleados de la SEC podrían ser evaluados en una escala de desempeño de 1 a 5.
El Acuerdo actual de Barga de Barging de la Unión del Union para la SEC disponible para la SEC de que los empleados serán evaluados en el desempeño como «aceptables» o «inaceptables», esencialmente aprobar/fallar, y en muchas escuelas en estos días, todos pasan. Durante mi mandato, USA Today, no exactamente amistoso conservador, informó que los trabajadores federales tienen más probabilidades de morir en el trabajo que ser despedidos.
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Además, cuando estaba con la SEC, en uno de los raros casos en que los gerentes lograron despedir a un empleado, la poco conocida Oficina de Asesor Especial ordenó la reincorporación.
El presidente Trump ha destacado la importancia de este oscuro cargo al despedir al designado Biden que lo dirige. La acción del presidente es un paso necesario para restablecer el control sobre la burocracia federal. El Tribunal de Circuito de DC levantó una orden judicial contra el disparo el jueves y el jefe de la oficina renunció. Dejar a un funcionario de la era de Biden en ese trabajo habría frustrado el intento de la administración de reducir la burocracia hinchada.
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La decisión de la administración Trump de despedir a todos los empleados federales en su período de prueba también es un resultado directo de la protección laboral revestida de hierro creada por acuerdos de negociación colectiva y protecciones de servicio civil como la Oficina de Asesor Especial. Los empleados federales en su primer año generalmente no disfrutan de las protecciones sindicales y de servicio civil otorgadas después de un año en el trabajo.
¿Quién paga el precio por las condiciones de trabajo federales sin responsabilidad? Contribuyentes de EE. UU.
Cuando me uní al personal de la SEC en 2010 e intenté reformar el programa de examen que había perdido el fraude de Bernie Madoff y el esquema de Ponzi masivo a pesar de los numerosos exámenes, recibí un sobre simple de Manila en mi bandeja de entrada con una copia de acusaciones falsas contra mi predecesor que se había compartido con el Congreso y la prensa como una advertencia de lo que podría sucederle si me impuse por el cambio en el examen del examen.
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Lo que pronto aprendí fue que, aunque muchos trabajadores federales se unen al gobierno por patriotismo y un deseo de servir, las condiciones de trabajo antinaturales desaniman constantemente a dichos empleados y comienzan a acompañar el sistema donde los trabajadores de larga duración a menudo desalientan el esfuerzo adicional.
De hecho, el empleo de por vida para los empleados en el gobierno federal es contrario a la constitución de los Estados Unidos y no está disponible para los trabajadores del sector privado. De hecho, la única posición de por vida creada por la Constitución son los jueces federales.
Además, la Constitución prohíbe la creación de títulos de nobleza que crearon una aristocracia de por vida en el Reino Unido. Nadie en el sector privado que está trabajando y pagando impuestos tiene una posición de por vida. Los trabajadores federales deben estar en la misma situación que los contribuyentes a los que sirven.
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Como el presidente Barack Obama le gustaba decir: «Las elecciones tienen consecuencias». Las elecciones de noviembre de 2024 mostraron que los estadounidenses están cansados de empleados federales inexplicables que no abordan sus preocupaciones fundamentales, incluida la inflación y el gasto masivo en programas derrochadores en el hogar y en el extranjero.
Con un presupuesto federal que comprende casi el 25% del PIB de la nación, el Congreso necesita reformar las reglas que rigen a los empleados federales para ayudar a controlar el gasto y el desperdicio del gobierno desplegable. Todos los estadounidenses se sentirían más cómodos con una fuerza laboral federal que juega con las mismas reglas de empleo que el resto de los estadounidenses que trabajan.
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