Un estudio de Harvard revela que contar con una mujer como directora puede mejorar la productividad en equipos mixtos

BOSTON – Un nuevo estudio de la Escuela de Negocios de Harvard muestra por qué hay más mujeres directivas en el lugar de trabajo.

La falta de comunicación entre los directivos y sus empleados puede provocar una baja productividad y la insatisfacción de los clientes. Sin embargo, el estudio concluyó que las directivas están mejor preparadas para establecer relaciones entre equipos mixtos, lo que conduce a un mejor rendimiento organizacional y una mayor retención de los empleados.

Investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard analizaron datos de una cadena de comida rápida en Colombia. Descubrieron que los hombres cisgénero se relacionaban bien con otros hombres y las mujeres cisgénero se relacionaban bien con otras mujeres, pero cuando el personal era mixto, las mujeres “eclipsaban” a los hombres en lo que respecta a la relación, creando horarios óptimos, velando por los intereses de los trabajadores y discutiendo y alcanzando objetivos.

Dicen que las mujeres están poco representadas en los niveles gerenciales en casi todas las industrias, y este estudio proporciona evidencia adicional de que dar a más mujeres oportunidades de liderazgo puede mejorar la productividad.