Tim Walz dice que está “orgulloso” de su hijo Gus, que vive con neurodivergencia, y de su momento viral en la Convención Nacional Demócrata

SAVANNAH, Georgia. – En Una nueva entrevista en CNNEl gobernador de Minnesota, Tim Walz, dice que está orgulloso de su hijo, cuyo Momento emotivo en la Convención Nacional Demócrata Se volvió viral.

Walz se sentó junto a la vicepresidenta Kamala Harris, Su compañero de fórmula presidencial demócratay le dijo al entrevistador Dana Bash que se sorprendió de la mejor manera posible cuando su hijo se puso de pie, aplaudió y gritó entre lágrimas “¡Ese es mi papá!” durante su discurso de nominación a la vicepresidencia.

El gobernador y su esposa dijeron recientemente a People que su hijo es un adolescente “brillante” cuyo “poder secreto” reside en su neurodivergencia, ya que el adolescente vive con TDAH, un trastorno de ansiedad y un trastorno del aprendizaje no verbal.

“No sé, como padre, jamás podría haber imaginado eso”, dijo Walz. “Estoy agradecido por muchas razones de estar en esta lista, pero ese momento, el de entender lo que era realmente importante, el de que mi hijo se sintiera orgulloso de mí, de que estaba tratando de hacer lo correcto, y de que estaba tratando de proteger a mis hijos. Ya sabes, trae notoriedad y cosas así, pero fue un momento tan visceral y emocional que estoy, estoy agradecido de haberlo podido vivir y estoy muy orgulloso de él”.

El momento viral provocó una gran cantidad de amor y apoyo en las redes sociales, con Muchas familias se vieron reflejadas en la familia Walzcontrarrestando los casos de acoso cibernético en las redes sociales que siguieron al momento del adolescente en el escenario mundial.

“Creo que lo que está en juego en la época en la que vivimos es que nuestra política puede ser mejor, puede ser diferente”, dijo Walz. “Podemos, podemos mostrar algunas de estas cosas y podemos hacer que las familias participen en esto y espero que la gente lo haya sentido y que abracen a sus hijos un poco más fuerte”.

¿Qué es la neurodivergencia?

Expertos médicos le dicen a CBS Minnesota La neurodivergencia es cuando el cerebro de una persona procesa la información de manera diferente, y esto incluye afecciones como el autismo, el trastorno del espectro autista, la dislexia y el TDAH.

Uno de los principales retos para las personas con este tipo de discapacidad es conseguir un trabajo. La Universidad Johns Hopkins afirma que la tasa de desempleo de las personas neurodivergentes puede llegar al 30% o 40%. Es una cifra enorme si tenemos en cuenta que el desempleo de otras personas con discapacidades ronda el 10%. El promedio de desempleo en Estados Unidos en la actualidad es de alrededor del 4%.

Un grupo de defensa llamado Korn Ferry llama a la neurodivergencia “un superpoder sin explotar” en el lugar de trabajo y comparte estas ideas para los empleadores con trabajadores neurodiversos.

• Permita que los empleados con neurodiversidad usen anteojos de sol en espacios cerrados. Muchos se sienten sobreestimulados y molestos por las luces del techo o incluso por los cambios drásticos de iluminación cuando caminan por un edificio.
• Proporcione auriculares con cancelación de ruido para ayudar a bloquear las distracciones.
• Crea un espacio seguro y protegido ideal para descomprimirte.
• No se debe exigir a las personas que enciendan sus cámaras para las reuniones remotas, ya que las personas que viven con este tipo de discapacidad no suelen sentirse cómodas al hacer contacto visual.