Tener una mujer gerente puede mejorar la productividad en equipos mixtos, según un estudio de Harvard

BOSTON – Un nuevo estudio de la Escuela de Negocios de Harvard muestra por qué hay más mujeres directivas en el lugar de trabajo.

La falta de comunicación entre los gerentes y sus empleados puede conducir a una baja productividad y a la insatisfacción de los clientes. Sin embargo, el estudio encontró que las gerentes están mejor equipadas para construir una buena relación entre equipos mixtos, lo que lleva a un mejor desempeño organizacional y una mayor retención de empleados.

Investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard analizaron datos de una cadena de comida rápida en Colombia. Descubrieron que los hombres cisgénero se relacionaban bien con otros hombres y las mujeres cisgénero se relacionaban bien con otras mujeres, pero cuando el personal era mixto, las mujeres “eclipsaban” a los hombres en lo que respecta a la relación, creando horarios óptimos, velando por los intereses de los trabajadores y discutiendo y alcanzando objetivos.

Dicen que las mujeres están escasamente representadas a nivel directivo en casi todas las industrias, y este estudio proporciona evidencia adicional de que brindar a más mujeres oportunidades de liderazgo puede mejorar la productividad.