Los costes de la FIV hacen que el tratamiento de fertilidad esté fuera del alcance de muchos estadounidenses: “No creo que sea justo”

Casi cada dólar que tenía Mary Delgado se gastaba en una oportunidad para FIV. Hace tres años, mientras intentaba concebir un segundo hijo con su pareja de toda la vida, Joaquín Rodríguez, Delgado, que ahora tiene 35 años, se enteró de que tenía endometriosis grave, una causa común de infertilidad.

“Estaba destrozado”, dijo Delgado. “Que me digan que nunca volveré a quedar embarazada de forma natural. El médico me dijo que la única solución para usted es FIV. Y sabía que la FIV era cara”.

En Estados Unidos, una sola ronda de FIV (o fertilización in vitro) cuesta un promedio de 20.000 dólares, según Fertility IQ, una plataforma para la educación del paciente. Por lo general, una mujer necesita tres ciclos de FIV para tener un bebé, y el seguro no siempre lo cubre, lo que lo deja fuera del alcance de muchos estadounidenses y deja a otros con una pesada carga financiera.

Delgado dependió de Medicaid después de dejar su trabajo para cuidar a su hijo de 10 años, que padece un raro trastorno genético. Sabía que Medicaid no cubriría la FIV y dijo que todo lo que le pasó por la mente “fue el signo del dólar”.

“No creo que sea justo, porque no quieren que los pobres se reproduzcan”, dijo Delgado.

En la mayoría de los estados, Medicaid no cubre ningún costo de tratamiento de fertilidad. Sin embargo, en Nueva York, donde vive Delgado, Medicaid cubre algunos de los medicamentos necesarios para la FIV.

Delgado encontró una clínica a cuatro horas de distancia que ofrecía un descuento y un plan de pago. Pidió un préstamo de 7.000 dólares a la clínica, que tuvo que pagar en dos años. También gastó aproximadamente $3,000 en medicamentos y otros $2,000 en pruebas genéticas. Dijo que gastó $14,000 en total.

Para Delgado y su pareja, una ronda de FIV fue dinero bien gastado. Su hija, Emiliana, tiene ahora 14 meses y su préstamo de FIV de $7,000 ya está cancelado.

“Definitivamente valió la pena. Definitivamente, definitivamente valió cada centavo”, dijo Delgado. “Ella vino a arreglar mi corazón roto. Realmente lo hizo porque tenía mucho miedo de nunca quedar embarazada”.

Delgado comenzó recientemente un trabajo que le ofrece algún seguro de fertilidad.

El impulso para una cobertura más amplia de la FIV

En todo el país, el 45% de las grandes empresas ofrecieron cobertura de FIV el año pasado, frente a solo el 27% en 2020.

La senadora demócrata de Illinois Tammy Duckworth, que concibió a sus dos hijas mediante FIV, está luchando por aprobar legislación eso daría a más estadounidenses beneficios de fertilidad y costos más bajos.

“¿Por qué impediríamos que los estadounidenses puedan cumplir el sueño de tener a su propio bebé en brazos?” Dijo Duckworth.

Hasta ahora, 22 estados más Washington, DC, han aprobado leyes de seguro de fertilidad, según Resolve, la Asociación Nacional de Infertilidad, que es una organización sin fines de lucro. Quince de las leyes estatales incluyen requisitos de cobertura de FIV y 18 cubren la preservación de la fertilidad, que incluye salvar los óvulos o el esperma de una persona de la infertilidad causada por la quimioterapia, la radiación u otro tratamiento médico.

La Dra. Asima Ahmad, cofundadora de Carrot Fertility, dijo que incluso con estas leyes, no significa que todos en esos estados tendrán cobertura. “A veces es parcial, a veces no es ninguno. Todavía existe una gran brecha”, dijo Ahmad.

Su empresa está tratando de cerrar la brecha ayudando a más de 1.000 empleadores en todo el mundo a brindar beneficios de fertilidad, incluida cobertura para FIV y preservación de la fertilidad, y atención posparto y menopausia.

Ahmad cree que el problema es que la gente suele ver el tratamiento de fertilidad como un procedimiento electivo. “La infertilidad es una enfermedad. Y algunas personas necesitan someterse a un tratamiento de fertilidad para hacer crecer su familia. No hay otra manera de hacerlo”, afirmó.

Si una persona trabaja para una empresa que no ofrece beneficios de fertilidad, Ahmad sugiere que hable directamente con su equipo de recursos humanos. Dijo que podría ser un catalizador para generar beneficios para la empresa.

Delgado dijo que todos merecen una oportunidad: “sin importar quién sea, sin importar su raza, sin importar su situación económica”.