Legisladores estadounidenses expresan “seria preocupación” a la NLRB por los contratistas despedidos de Google

La carta, firmada por los copresidentes del Caucus Laboral del Congreso Donald Norcross (D-NJ) y Mark Pocan (D-WI) y los representantes Greg Casar (D-TX), Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY), Maxine Waters ( D-CA), Rashida Tlaib (D-MI), Ilhan Omar (D-MN) y otros 41 miembros del Congreso, dicen que “escribimos para expresar nuestra seria preocupación por las supuestas represalias y otras acciones coercitivas” tomadas contra los trabajadores.

La carta también señala un incidente el año pasado con los trabajadores del equipo que entrenaban al chatbot Bard AI, diciendo: “Esta no es la primera vez que los trabajadores de Google son despedidos después de intentar organizar su lugar de trabajo. Después de que los trabajadores de Operaciones de creación de contenido de Google tomaran medidas para sindicalizar su lugar de trabajo en junio de 2023, Google despidió a 80 miembros del equipo de 119 miembros”.

El equipo dijo que a muchos de sus trabajadores se les pagaba tan solo 19 dólares la hora y no podían permitirse el lujo de seguir el mandato de regreso a la oficina de Google, ya que ir a la oficina sería costoso. El sindicato Alphabet Workers Union-CWA, que representa a los trabajadores, presentó varias quejas por prácticas laborales injustas contra el subcontratista Cognizant y Google como empleadores conjuntos. La NLRB resolvió algunas de estas quejas, aunque 12 casos siguen pendientes.

Google había reclamado la decisión de despedir a los contratistas de Cognizant y que no tenía que negociar con los trabajadores ya que eran empleados de un contratista. La NLRB dictaminó en marzo de 2023 que Google controlaba los beneficios, las horas de trabajo y la dirección del trabajo de los trabajadores, por lo que la empresa podría considerarse un empleador parcial. Google apeló, pero la NLRB confirmó su fallo en enero de este año.

“Los empleados de Cognizant, Google y otras empresas en los Estados Unidos deben estar protegidos de represalias injustas por ejercer su derecho a organizarse. La respuesta de la NLRB al despido de trabajadores de YouTube Music y las supuestas quejas sobre prácticas laborales pueden sentar un precedente importante para los trabajadores y las empresas en todo Estados Unidos”, señala la carta.