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La Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM) y el Sindicato M\u00e9dico Andaluz (SMA) se han levantado de la mesa de negociaci\u00f3n con el Ministerio de Sanidad este mi\u00e9rcoles por la tarde despu\u00e9s de un encontronazo. Ambas organizaciones han rechazado sumarse al convenio marco para todo el personal sanitario que pactaron este lunes la ministra M\u00f3nica Garc\u00eda y los sindicatos que est\u00e1n negociando (SATSE-FSES, CC OO, UGT, CSIF y CIG-Sa\u00fade). El ministerio descarta crear un estatuto espec\u00edfico para m\u00e9dicos, como reclaman CESM y SMA. Estas dos centrales sindicales ha anunciado tras el plante nuevas movilizaciones, aunque todav\u00eda no han concretado fecha.<\/p>\n
El choque se ha producido despu\u00e9s de que el ministerio de M\u00f3nica Garc\u00eda haya rechazado abrir una mesa de negociaci\u00f3n paralela a la ya iniciada con los sindicatos sanitarios; es decir, un camino nuevo para llegar a acuerdos exclusivos con los m\u00e9dicos. Pese a que las reivindicaciones de los sindicatos que buscan un estatuto marco han quedado, de momento, satisfechas, la lucha paralela de m\u00e9dicos y facultativos por uno exclusivo para ellos est\u00e1 m\u00e1s viva que nunca.<\/p>\n
Por su parte, desde el ministerio han incidido en que el \u201cforo leg\u00edtimo y legalmente establecido\u201d para atender las demandas es el del \u00e1mbito de negociaci\u00f3n del Sistema Nacional de Salud, del que CESM tambi\u00e9n forma parte. \u201cEl Ministerio lamenta que CESM y SMA hayan optado por mantener una estrategia de presi\u00f3n basada en la exigencia de constituir una mesa de negociaci\u00f3n espec\u00edfica y paralela\u201d.<\/p>\n
Mientras, CESM y SMA culpan al ministerio de haber \u201cdinamitado\u201d las negociaciones y le afean su \u201cnula intenci\u00f3n\u201d para llegar a un acuerdo. \u201cEl Comit\u00e9 de Huelga considera que Sanidad, m\u00e1s all\u00e1 de despreciar el tiempo y el compromiso adquirido de los responsables sindicales, no ha sabido valorar el impacto del amplio seguimiento de la huelga entre los profesionales y su repercusi\u00f3n entre los pacientes y las listas de espera\u201d, denuncian en un comunicado.<\/p>\n
Ambos sindicatos creen que la profesi\u00f3n de m\u00e9dicos y facultativos tiene una serie de singularidades y que merecen unas condiciones propias, diferenciadas de las del resto del personal sanitario. A esa reivindicaci\u00f3n se suma tambi\u00e9n, aunque con su propia agenda y calendario de huelga, la Agrupaci\u00f3n Profesional por un Estatuto M\u00e9dico y Facultativo (APEMYF), que es una organizaci\u00f3n espec\u00edfica formada por 16 sindicatos y asociaciones m\u00e9dicas de toda Espa\u00f1a creada para generar presi\u00f3n en grupo. Su huelga, convocada para el 14 y 15 de enero, sigue en pie.<\/p>\n
Una de sus reivindicaciones se centra en la clasificaci\u00f3n profesional (es decir, el grupo laboral en el que les coloca la ley y donde queda establecido el sueldo base, los complementos, la carrera profesional o el reconocimiento de la responsabilidad). En la actualidad, un m\u00e9dico especialista est\u00e1 considerado como otros graduados universitarios, aunque haya estudiado seis a\u00f1os de carrera, haya dedicado otros cuatro o cinco a hacer el MIR y su responsabilidad sea mucho m\u00e1s directa. Desde Sanidad defienden que ese aspecto ya est\u00e1 contemplado en el borrador del futuro estatuto marco y que, una vez aprobado, los m\u00e9dicos y facultativos pasar\u00e1n a formar parte del nivel 8 de clasificaci\u00f3n del sistema MECES, que marca la graduaci\u00f3n de los funcionarios.<\/p>\n
Por otro lado, est\u00e1 la cuesti\u00f3n de las guardias. Los m\u00e9dicos hacen guardias obligatorias de 17 a 24 horas que no les computan como horas laborables normales. De hecho, se quejan de que cobran menos la hora de guardia que la hora de jornada ordinaria y no se consideran de cara a jubilarse. \u201cTengo cinco a\u00f1os trabajados solo en guardias que no computan para mi jubilaci\u00f3n\u201d, explica Ana Gim\u00e9nez, presidenta de Amyts (integrado dentro de APEMYF). As\u00ed, piden que las guardias cuenten como trabajo efectivo, con l\u00edmites reales de horas semanales y que no se les pueda obligar a hacerlas de manera sistem\u00e1tica, sino que sean voluntarias y bien remuneradas.<\/p>\n
Respecto a la jubilaci\u00f3n, quieren que se tenga en cuenta el riesgo de su profesi\u00f3n y que no se les iguale con otros funcionarios de similar categor\u00eda que no tienen que asumirlo. Por ese motivo, exigen la posibilidad de una jubilaci\u00f3n anticipada sin penalizaci\u00f3n y una jubilaci\u00f3n parcial real.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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