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Algunas gigantes tecnol\u00f3gicas estadounidenses est\u00e1n abandonando su pr\u00e1ctica de publicar estad\u00edsticas sobre la composici\u00f3n racial y de g\u00e9nero de su plantilla.<\/strong> Google, que fue pionera en la publicaci\u00f3n de informes anuales sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), no tiene previsto divulgar esta informaci\u00f3n este a\u00f1o, seg\u00fan cuatro empleados familiarizados con las conversaciones internas. Microsoft y Meta tampoco publicar\u00e1n informes ni datos este a\u00f1o, seg\u00fan confirmaron a WIRED portavoces de las empresas.<\/p>\n La amplia p\u00e9rdida de transparencia, de la que no se ha informado previamente, podr\u00eda oscurecer el impacto de las pol\u00edticas anti-DEI del presidente Donald Trump en la fuerza laboral tecnol\u00f3gica. Tambi\u00e9n podr\u00eda levantar barreras para los trabajadores y los grupos de derechos civiles que buscan remodelar las empresas tecnol\u00f3gicas para que reflejen mejor la composici\u00f3n de los pa\u00edses en los que operan.<\/p>\n La decisi\u00f3n de estas tres empresas, que emplean colectivamente a cientos de miles de personas en todo el mundo, tambi\u00e9n contrasta con la de sus hom\u00f3logas del sector. Apple, Amazon y Nvidia s\u00ed publicaron nuevos datos sobre diversidad este a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n Google no respondi\u00f3 a la solicitud de comentarios para este art\u00edculo.<\/p>\n Las revelaciones de la \u00faltima d\u00e9cada muestran que Google y docenas de otras empresas tecnol\u00f3gicas contratan cada vez a m\u00e1s mujeres y minor\u00edas raciales<\/strong>aunque estos grupos siguen estando infrarrepresentados en puestos t\u00e9cnicos y directivos en relaci\u00f3n con su poblaci\u00f3n total en Estados Unidos. Algunas empresas tambi\u00e9n publicaron datos adicionales que mostraban tasas de abandono m\u00e1s elevadas para las minor\u00edas raciales y una falta de diversidad en cuanto a empleados discapacitados o LGBTQ.<\/p>\n El portavoz jefe de Microsoft, Frank Shaw, declar\u00f3 a WIRED que este a\u00f1o la empresa no elaborar\u00e1 un informe tradicional: \u00abHemos evolucionado hacia formatos m\u00e1s din\u00e1micos y accesibles, que incluyen historias, videos y perspectivas que muestran la inclusi\u00f3n en acci\u00f3n\u00bb. A\u00f1adi\u00f3 que \u00abla misi\u00f3n y el compromiso de la empresa con la cultura y los valores permanecer\u00e1n inalterados\u00bb.<\/p>\n La portavoz de Meta, Tracy Clayton, confirm\u00f3 que la empresa no publicar\u00e1 un informe sobre diversidad este a\u00f1o. No dio m\u00e1s detalles al respecto.<\/p>\n Tras la presi\u00f3n de activistas por los derechos civiles, entre ellos el reverendo Jesse Jackson y su grupo de defensa Rainbow PUSH Coalition, Google public\u00f3 datos sobre la diversidad de sus empleados por primera vez en 2014.<\/strong> Otras gigantes siguieron su ejemplo ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n En aquel entonces, los CEO afirmaron que se hab\u00edan dado cuenta de la necesidad de ser m\u00e1s sinceros sobre la infrarrepresentaci\u00f3n de algunos grupos demogr\u00e1ficos. \u00abEs dif\u00edcil abordar este tipo de retos si no se est\u00e1 preparado para debatirlos abiertamente y con hechos\u00bb, escribi\u00f3 entonces Laszlo Bock, jefe de operaciones de personal de Google.<\/p>\n Google public\u00f3 11 informes anuales en los a\u00f1os siguientes. Esto incluy\u00f3 datos de 2013 a 2023, con el \u00faltimo informe publicado en junio de 2024. Meta public\u00f3 datos desde 2014 hasta 2022. Y la \u00faltima actualizaci\u00f3n de este tipo de Microsoft lleg\u00f3 en octubre de 2024.<\/p>\n El regreso de Trump a la Casa Blanca en enero cambi\u00f3 la conversaci\u00f3n corporativa sobre DEI.<\/strong> Orden\u00f3 a las agencias federales \u00abcombatir las preferencias, mandatos, pol\u00edticas, programas y actividades ilegales de DEI en el sector privado\u00bb, incluyendo la posibilidad de demandar a las empresas o multarlas por priorizar la identidad sobre el m\u00e9rito en las decisiones de empleo.<\/p>\n Los principales empleadores, incluidos Meta y Google, suspendieron los objetivos de contrataci\u00f3n de minor\u00edas y eliminaron algunas referencias a la \u00abdiversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u00bb de sus sitios web y presentaciones regulatorias en el momento de la orden de Trump. Meta y Google tambi\u00e9n redujeron significativamente la financiaci\u00f3n de iniciativas de DEI, como eventos, capacitaci\u00f3n y campa\u00f1as de reclutamiento destinadas a mejorar la representaci\u00f3n de grupos minoritarios, seg\u00fan anuncios y empleados de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Algunas gigantes tecnol\u00f3gicas estadounidenses est\u00e1n abandonando su pr\u00e1ctica de publicar estad\u00edsticas sobre la composici\u00f3n racial y de g\u00e9nero de su plantilla. Google, que fue pionera en la publicaci\u00f3n de informes anuales sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), no tiene previsto divulgar esta informaci\u00f3n este a\u00f1o, seg\u00fan cuatro empleados familiarizados con las conversaciones internas. 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