Los pap\u00e1s informan que reciben un flujo constante de preguntas cuando solicitan tiempo libre (Imagen: Getty)<\/span><\/span><\/div>\n La mitad de los padres que trabajan todav\u00eda se sienten \u00abnerviosos\u00bb a la hora de pedir tiempo libre para cuidar de sus hijos. Una encuesta realizada a 5.000 padres trabajadores revel\u00f3 que un significativo 75% quiere adoptar una crianza igualitaria, pero a\u00fan siente que existe un estigma en torno a que se ausentan del trabajo.<\/p>\n Dos tercios creen que se les conceder\u00eda m\u00e1s flexibilidad si tuvieran el coraje de pedirla, pero no sin antes hacerles preguntas. Anteriormente, al solicitar tiempo libre para cumplir con las tareas de cuidado de los ni\u00f1os, una quinta parte se hab\u00eda enfrentado a preguntas como \u00ab\u00bfd\u00f3nde est\u00e1 su esposa\/pareja?\u00bb, mientras que otros se hab\u00edan enfrentado a preguntas sobre la urgencia de su solicitud y hab\u00edan pedido que se les organizara un cuidado alternativo.<\/p>\n<\/div>\n Leer m\u00e1s:<\/strong> HMRC insta a los hogares a reclamar un beneficio de \u00a34000 antes del 27 de octubre <\/p>\n Leer m\u00e1s:<\/strong> Victoria Beckham dice que \u00abno dejas de preocuparte\u00bb mientras comparte los temores familiares <\/p>\n<\/div>\n Aparte de este tipo de consultas, se identificaron otras barreras para la crianza igualitaria: los padres se sienten mal por pedir a sus colegas que cubran su trabajo (24%) y no quieren que su jefe piense menos en ellos (22%).<\/p>\n Para el 20%, tambi\u00e9n persiste la percepci\u00f3n de que se espera que su pareja se haga cargo de todas las tareas de cuidado de los ni\u00f1os.<\/p>\n Un estudio encargado por Working Families en colaboraci\u00f3n con Wates Group, y apoyado por Parenting Out Loud y dad Shift, ha revelado que si bien el 78% de los padres que trabajan mantienen satisfechos a sus empleadores, esto est\u00e1 causando tensi\u00f3n en su propia salud, as\u00ed como en la de sus parejas e hijos.<\/p>\n<\/div>\n Jane van Zyl, directora ejecutiva de Working Families, coment\u00f3 que aunque cada vez m\u00e1s padres est\u00e1n expresando sus necesidades, \u00abtodav\u00eda nos queda camino por recorrer para llegar a donde deber\u00edamos estar\u00bb.<\/p>\n Nikunj Upadhyay, director de Recursos Humanos, Divisi\u00f3n de Tierras y Desarrollo y director de I&D de Wates Group, a\u00f1adi\u00f3: \u201cEsta investigaci\u00f3n confirma que el estigma y el nerviosismo persisten para los padres trabajadores en todo el Reino Unido, y muchos se sienten juzgados o cuestionados por priorizar la familia.<\/p>\n \u201cSin embargo, nuestra propia experiencia muestra que cuando las organizaciones dan un paso adelante y ofrecen licencias de paternidad o pareja mejoradas y flexibles y una cultura de apoyo, el impacto es profundo.<\/p>\n \u00abLos padres nos dicen que nuestra pol\u00edtica de 12 semanas les ha permitido estar presentes para sus familias en momentos cr\u00edticos, compartir responsabilidades de manera m\u00e1s equitativa y regresar al trabajo sinti\u00e9ndose valorados, no penalizados\u00bb.<\/p>\n La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n descubri\u00f3 que el 35% de los padres no tom\u00f3 tanta licencia de paternidad como les hubiera gustado cuando naci\u00f3 su hijo, y el 6% no tom\u00f3 ninguna.<\/p>\n Un preocupante 13% todav\u00eda dudar\u00eda en aprovechar su derecho completo de baja por maternidad si tuvieran otro hijo, preocupados por el impacto en su progresi\u00f3n profesional (32%) o incluso por ser reemplazados (22%).<\/p>\n<\/div>\n Muchos dicen que la falta de flexibilidad afecta sus relaciones. (Imagen: Getty)<\/span><\/span><\/div>\n Mientras tanto, un significativo 69% de los padres trabajadores siguen sintiendo la presi\u00f3n de ser el principal sost\u00e9n de la familia.<\/p>\n Este sentimiento se refleja en las actitudes en el lugar de trabajo hacia cada padre en t\u00e9rminos de flexibilidad: el 44% siente que sus empleadores tratan a las madres de manera m\u00e1s favorable cuando se trata de ofrecer flexibilidad para satisfacer las necesidades de cuidado infantil.<\/p>\n Sin embargo, esta falta de flexibilidad est\u00e1 teniendo efectos tangibles en los padres y sus relaciones con sus familias: el 25% se ha perdido eventos clave en la vida de sus hijos y el 21% ha tenido que depender de que su pareja se tome m\u00e1s tiempo libre o incluso cambie de trabajo.<\/p>\n nna Whitehouse, fundadora de Mother Pukka y defensora de la igualdad parental, dijo: \u00abHasta que los pap\u00e1s no reciban respaldo en el trabajo para hacerse cargo de los cuidados, las mam\u00e1s seguir\u00e1n siendo empujadas a asumir el papel de padres por defecto, lo elijan o no\u00bb.<\/p>\n Y a\u00f1adi\u00f3: \u00abHasta que todos sigamos las mismas reglas, las mujeres seguir\u00e1n estancadas en lo que respecta a salarios y progresi\u00f3n profesional, y los padres seguir\u00e1n excluidos de la atenci\u00f3n que quieren brindar\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n Para abordar el estigma, el 31% cree que los empleadores deber\u00edan defender pol\u00edticas de licencia igualitaria para todos los g\u00e9neros, y el 28% cree que esto podr\u00eda ayudar mostrando modelos positivos de padres trabajadores en puestos de liderazgo.<\/p>\n Adem\u00e1s de mejorar las pol\u00edticas y los derechos de los padres, un tercio de los encuestados cree que promover debates m\u00e1s abiertos sobre la paternidad en el lugar de trabajo podr\u00eda ser la soluci\u00f3n, seg\u00fan datos de OnePoll.com.<\/p>\n Elliott Rae, activista y fundador de Parenting Out Loud, dijo: \u00abLos pap\u00e1s quieren ser padres, pero con demasiada frecuencia los lugares de trabajo les hacen sentir como si estuvieran siendo castigados por tratar de compartir la carga y las familias terminan pagando el precio, con el estr\u00e9s, las relaciones tensas y la salud sufriendo un impacto.<\/p>\n \u00abPara combatir este estigma, queremos que los pap\u00e1s se sientan orgullosos de ‘Padre en voz alta’, incluyendo en el calendario las recogidas escolares, aprovechando su tiempo fuera de la oficina para hablar sobre el cuidado de los ni\u00f1os, siendo honestos acerca de la necesidad de trabajar desde casa para cuidar a un ni\u00f1o enfermo, tomando toda su licencia de paternidad y solicitando un trabajo flexible.<\/p>\n \u00abLa igualdad no se trata s\u00f3lo de pol\u00edticas, se trata de dar a ambos padres el espacio para defender a sus hijos sin miedo ni verg\u00fcenza\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los pap\u00e1s informan que reciben un flujo constante de preguntas cuando solicitan tiempo libre (Imagen: Getty) La mitad de los padres que trabajan todav\u00eda se sienten \u00abnerviosos\u00bb a la hora de pedir tiempo libre para cuidar de sus hijos. 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