Los solicitantes de empleo en una feria de empleo organizada por la Autoridad Metropolitana de Aeropuertos de Washington para apoyar a los trabajadores federales que buscan nuevas oportunidades profesionales, en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan Washington en Arlington, Virginia, el 25 de abril de 2025.<\/p>\n
Ting Shen\/Bloomberg a trav\u00e9s de Getty Images<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
En estos d\u00edas, la caza de empleo puede parecer una paradoja: aunque el mercado general es fuerte, puede ser dif\u00edcil para los solicitantes de empleo encontrar un nuevo concierto, seg\u00fan los economistas.<\/p>\n
El desempleo fue relativamente bajo en abril, con un 4,2%, y el crecimiento del empleo super\u00f3 las expectativas. La tasa de despido es hist\u00f3ricamente baja, lo que significa que aquellos con trabajos los mantienen.<\/p>\n
Sin embargo, se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil encontrar un nuevo trabajo.<\/p>\n
Las empresas est\u00e1n contratando a su ritmo m\u00e1s lento desde 2014. Casi 1 de cada 4 trabajadores desempleados, 23.5%, est\u00e1n desempleados a largo plazo, lo que significa que han estado sin trabajo durante m\u00e1s de seis meses, frente al 19.6% hace un a\u00f1o.<\/p>\n
Cory Stahle, un economista en el laboratorio de contrataci\u00f3n de hecho, lo calific\u00f3 como una \u00abtendencia de contrataci\u00f3n baja y baja en una nota el viernes.<\/p>\n<\/div>\n
![\"Por](\"https:\/\/image.cnbcfm.com\/api\/v1\/image\/108135345-CNBC_YouTube_Thumbnail_Text_Scam_3.png?v=1745412682&w=750&h=422&vtcrop=y\")
Hay una \u00abdivisi\u00f3n creciente\u00bb en el mercado laboral entre los que est\u00e1n fuera de trabajo y los empleados, escribi\u00f3 Stahle.<\/p>\n
Las condiciones cambiantes del mercado <\/strong>Puede sentirse discordante para los solicitantes de empleo, dado que hace unos a\u00f1os hab\u00eda aperturas de trabajo r\u00e9cord y los trabajadores dejaron de fumar en niveles r\u00e9cord en medio de una amplia oportunidad.<\/p>\n \u00abAs\u00ed es como es en este momento: las empresas no est\u00e1n contratando\u00bb, dijo Mandi Woodruff-Santos, un entrenador de carrera y experto en finanzas personales. \u00abSi lo son, es muy poco frecuente\u00bb.<\/p>\n Los vientos econ\u00f3micos como las guerras comerciales y la ca\u00edda de la confianza del consumidor pueden dificultar la b\u00fasqueda de empleo en los pr\u00f3ximos meses, dijeron los economistas.<\/p>\n \u00abEl mercado no puede escapar de las consecuencias de la confianza de los negocios y la confianza del consumidor para siempre\u00bb, escribi\u00f3 Stahle.<\/p>\n<\/div>\n Shannon Fagan | El banco de im\u00e1genes | Getty Images<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Incluso en este mercado de \u00abbajo disparo y baja contrataci\u00f3n\u00bb, hay formas para que los solicitantes de empleo se destaquen, dijeron los expertos.<\/p>\n \u00abCuando el mercado cambia, la forma en que busca un trabajo tambi\u00e9n puede tener que ajustarse\u00bb, escribi\u00f3 Jennifer Herrity, una experta en tendencias profesionales, escribi\u00f3 en un correo electr\u00f3nico.<\/p>\n Los solicitantes de empleo probablemente tengan que apoyarse en las relaciones personales m\u00e1s que en el pasado reciente, dijeron los expertos.<\/p>\n La mayor\u00eda de los trabajos vienen a trav\u00e9s de referencias o candidatos internos, lo que significa que las personas deben ser \u00abcreativas\u00bb y \u00abestrat\u00e9gicas\u00bb sobre las posibilidades de redes, dijo Woodruff-Santos.<\/p>\n \u00abEn lugar de esperar a que alguien elija su curr\u00edculum de una pila, debe hacerlo innegable: ponte frente a ellos\u00bb, dijo.<\/p>\n \u00abCrear espacio para conexiones humanas y crear relaciones te dar\u00e1 algo extra\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n M\u00e1s de finanzas personales:<\/strong> No solo busque eventos de redes obvios como ferias de empleo o exposiciones muy atendidas por otros solicitantes de empleo, dijo Woodruff-Santos.<\/p>\n Ella recomienda buscar conferencias, seminarios, charlas especiales y firmas de libros. Por ejemplo, digamos que trabaja en tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y alguien escribe un libro sobre seguridad corporativa en el mundo de la inteligencia artificial. Vaya a la firma de libros de ese autor, conferencia, seminario o preguntas y respuestas, dijo Woodruff-Santos, ya que la audiencia probablemente ser\u00eda personas en empresas interesadas en la seguridad de TI.<\/p>\n Vuelva a conectar con los ex colegas para subir al radar de un gerente de contrataci\u00f3n antes de que un rol se abra al p\u00fablico en general, dijo Herrity.<\/p>\n Los trabajadores insatisfechos con sus roles actuales pueden pasar por alto las oportunidades de carrera internas, dijeron los expertos.<\/p>\n \u00abSi bien la contrataci\u00f3n puede parecer desacelerando la superficie, generalmente solo significa que las oportunidades han ido m\u00e1s bajo tierra\u00bb, dijo Frances Weir, director de la firma de consultor\u00eda organizacional Korn Ferry, en una sesi\u00f3n informativa de marzo.<\/p>\n Sin embargo, los empleados deben ser estrat\u00e9gicos: por ejemplo, es probable que no deber\u00edan aplicarse a varios trabajos diferentes en la empresa o tratar de pasar de un papel que comenzaron hace solo meses, seg\u00fan la empresa.<\/p>\n<\/div>\n \u00abLos curr\u00edculums gen\u00e9ricos no se destacan ante los empleadores en un mercado ajustado\u00bb, dijo Herrity. \u00abAdapte su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n a cada rol, haciendo eco de las palabras clave de la descripci\u00f3n del trabajo y alineando sus habilidades con las necesidades del empleador\u00bb.<\/p>\n Los solicitantes tambi\u00e9n deben destacar los resultados, en lugar de las responsabilidades, en su curr\u00edculum y en entrevistas, dijo. Eso muestra que son un int\u00e9rprete probado al cuantificar los logros.<\/p>\n \u00abLos empleadores valoran a los candidatos que usan per\u00edodos lentos para crecer\u00bb, dijo Herrity. \u00abEsto es especialmente importante para aquellos que enfrentan el desempleo a largo plazo que pueden encontrarse en una brecha de habilidades\u00bb.<\/p>\n Ella recomienda encontrar cursos gratuitos o de bajo costo en cualquier \u00e1rea de carrera relevante para ayudar a llenar la iniciativa de los vac\u00edos y la se\u00f1al de la se\u00f1al, la motivaci\u00f3n y la autolodificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Enumere certificaciones recientes o completaciones del curso en la secci\u00f3n \u00abEducaci\u00f3n\u00bb o \u00abHabilidades\u00bb de un curr\u00edculum, dijo.<\/p>\n Mientras esperan su trabajo ideal, el \u00e9xito podr\u00eda significar estar abierto al trabajo por contrato, roles h\u00edbridos o industrias adyacentes, dijo Herrity.<\/p>\n \u00abLos roles a corto plazo pueden ser una gran oportunidad para hacer crecer su red y sus habilidades, luego saltar cuando aparece el papel correcto a tiempo completo\u00bb, dijo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los solicitantes de empleo en una feria de empleo organizada por la Autoridad Metropolitana de Aeropuertos de Washington para apoyar a los trabajadores federales que buscan nuevas oportunidades profesionales, en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan Washington en Arlington, Virginia, el 25 de abril de 2025. 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1. Sea ‘creativo’ con las redes<\/h3>\n
Los precios est\u00e1n cayendo en algunas compras, pero \u00abno aqu\u00ed para quedarse\u00bb
Su tarjeta de Seguro Social pronto estar\u00e1 disponible digitalmente
El incumplimiento del pr\u00e9stamo estudiantil tiene un impacto de puntaje de cr\u00e9dito ‘dram\u00e1tico e inmediato’<\/p>\n2. Busque oportunidades internas<\/h3>\n
3. Personalizar aplicaciones<\/h3>\n
4. Upskill y reskill<\/h3>\n
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5. Sea flexible<\/h3>\n