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Los empleados federales en varias agencias gubernamentales presentaron una queja de acci\u00f3n de clase el mi\u00e9rcoles contra la administraci\u00f3n Trump, alegando que despidi\u00f3 ilegalmente a los empleados por las actividades de DEI como parte de la orden ejecutiva del presidente Donald Trump que prohibi\u00f3 la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en todo el gobierno federal.<\/p>\n
La administraci\u00f3n despidi\u00f3 a los empleados que percibi\u00f3 como asociados con Dei, alega la presentaci\u00f3n, incluidos aquellos que no participaron en ninguna actividad relacionada con DEI o cuya \u00fanica actividad relacionada con DEI fue la participaci\u00f3n en un grupo de capacitaci\u00f3n o recursos de los empleados.<\/p>\n
En la queja, presentada a la Junta de Protecci\u00f3n de Sistemas de M\u00e9rito de EE. UU., Una agencia independiente y judicial establecida para proteger a los empleados federales contra los abusos, incluidas las activaciones motivadas pol\u00edticamente, y no es un tribunal federal, los ex empleados dijeron que los disparos masivos violaron sus derechos de la Primera Enmienda por las posiciones pol\u00edticas percibidas. <\/p>\n
Adem\u00e1s, la denuncia alega que las \u00f3rdenes ejecutivas anti-DEI violaron el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles al seleccionar desproporcionadamente a los trabajadores federales que no eran hombres blancos por hostilidad, sospecha, interferencia laboral y terminaci\u00f3n. <\/p>\n
La queja fue presentada por la Uni\u00f3n Americana de Libertades Civiles de Washington, DC, bufetes de abogados privados y la organizaci\u00f3n legal Democracy Forward. La queja se present\u00f3 en conjunto con numerosos cargos de discriminaci\u00f3n a las oficinas federales de igualdad de oportunidades de empleo, relacionadas con las \u00f3rdenes ejecutivas del 20 de enero de Trump de que la Oficina de Gesti\u00f3n del Personal rescindi\u00f3 todas las actividades relacionadas con DEI en todo el gobierno.<\/p>\n
\u00abLa decisi\u00f3n de perseguir a las personas por el trabajo de DEi que ya no est\u00e1n haciendo muestra el verdadero motivo de la administraci\u00f3n: castigar a los empleados que creen que tienen valores que chocan con la agenda extremista del presidente\u00bb, dijo Scott Michelman, director legal de la ACLU-DC, en un comunicado de prensa.<\/p>\n
La Casa Blanca no respondi\u00f3 de inmediato a una solicitud de comentarios.<\/p>\n
La queja se present\u00f3 en nombre de Mahri St\u00e1innak de la Oficina de Gesti\u00f3n del Personal. Otros recurrentes incluyen a Paige Brown y C. Scott del Departamento de Trabajo, y Ronisca Chambers de la Administraci\u00f3n Federal de Aviaci\u00f3n. No est\u00e1 claro cu\u00e1ntas personas se han unido a la queja de acci\u00f3n de clase, pero docenas han presentado quejas, seg\u00fan la ACLU de DC <\/p>\n
Los empleados federales solicitan ser reinstalados a sus puestos anteriores y que sean compensados \u200b\u200bpor los salarios perdidos y otros da\u00f1os.<\/p>\n
Otros trabajadores federales que creen que fueron atacados o despedidos por afiliaciones pol\u00edticas percibidas o discriminados sobre la base de su g\u00e9nero o raza pueden unirse a la queja. <\/p>\n
\u00abEl equipo al que pertenezco se puso en licencia administrativa era la mayor\u00eda de las mujeres y las personas de color mayoritarias\u00bb, dijo a NBC News Sherrell Pyatt, quien est\u00e1 en licencia administrativa de su trabajo en el Departamento de Seguridad Nacional. Ella planea unirse a la queja de acci\u00f3n de clase. <\/p>\n
\u00abEs desalentador\u00bb, agreg\u00f3. \u00abSoy una mujer educada, soy una gran trabajadora … Me considero un experto en mis \u00e1reas de trabajo, y as\u00ed saber que todo eso podr\u00eda pasarse por alto es desafortunado y un mal servicio para el p\u00fablico estadounidense\u00bb.<\/p>\n
St\u00e1innak tambi\u00e9n expres\u00f3 sentirse traicionado. \u00abAl atacar ilegalmente a los empleados en todo el gobierno, la administraci\u00f3n Trump en realidad est\u00e1 lastimando a todas las personas que viven y trabajan en este pa\u00eds al negarles los servicios importantes que brindamos\u00bb, dijo St\u00e1innak, quien ha trabajado en el gobierno federal durante casi 17 a\u00f1os. <\/p>\n
Kelly M. Dermody, socia gerente de Lieff, Cabraser, Heimann y Bernstein, dijo que \u00abse supon\u00eda que las mujeres de todas las razas, los empleados no binarios y las personas de color en general, estaban bajo una nube de sospecha\u00bb cuando las \u00f3rdenes ejecutivas describ\u00edan qu\u00e9 empleados ser\u00edan despedidos. \u00abQue eran enemigos de las ideas de esta administraci\u00f3n, y que se debe encontrar razones para deshacerse de ellas\u00bb.<\/p>\n
\u00abTodo ese enfoque no es solo la discriminaci\u00f3n bajo el t\u00edtulo siete de la Ley de Derechos Civiles, sino que tambi\u00e9n es una violaci\u00f3n de los principios de la Primera Enmienda\u00bb, dijo Dermody.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de esta queja, las \u00f3rdenes ejecutivas anti-DEI tambi\u00e9n est\u00e1n siendo impugnadas en un par de demandas en la corte federal.<\/p>\n
A fines de febrero, un juez federal en Maryland bloque\u00f3 temporalmente a la administraci\u00f3n Trump para finalizar las subvenciones y contratos federales relacionados con las iniciativas de DEI, encontrar a los demandantes probablemente prevalecieran sobre las afirmaciones de que el lenguaje en las \u00f3rdenes de Trump era \u00abinconstitucionalmente vago\u00bb y que el gobierno estaba participando en la \u00abdiscriminaci\u00f3n del punto de vista\u00bb.<\/p>\n
Un tribunal federal de apelaciones suspendi\u00f3 la orden del juez de distrito de los Estados Unidos, Adam Abelson, a principios de este mes, ya que el caso pasa por el proceso de apelaciones, y los tres jueces expresan preocupaci\u00f3n por el alcance de la orden del juez. Dos de los jueces indicaron que las \u00f3rdenes ejecutivas de Trump no parec\u00edan inconstitucionales por su cuenta, pero ten\u00edan preocupaciones sobre la implementaci\u00f3n de la orden.<\/p>\n
En un caso separado en Washington, la Liga Nacional Urbana y otras dos organizaciones sin fines de lucro demandaron a Trump y a la Oficina de Administraci\u00f3n y Presupuesto, argumentando que las \u00f3rdenes \u00abse desvanecen expresamente a las personas de color, las mujeres, las personas LGBTQ y las personas con discapacidades que enfrentan desventajas injustas o desigualdades al eliminar y delegitar los esfuerzos espec\u00edficos que fueron creados espec\u00edficamente para ayudarlos a los desigualdades que les produjeron a los desigualdades que les provocaron. desigualdades \u00ab.<\/p>\n
Las \u00f3rdenes ejecutivas \u00abse elaboraron para beneficiar desproporcionadamente a las personas de una raza particular (personas blancas) mientras da\u00f1aban desproporcionadamente a las personas de otra raza (personas negras, pueblos ind\u00edgenas, pueblos latinos y pueblos asi\u00e1ticoamericanos, entre otros)\u00bb, la demanda cobr\u00f3, al tiempo que desaf\u00eda la constitucionalidad de las \u00f3rdenes.<\/p>\n
El Departamento de Justicia ha cuestionado si las organizaciones tienen una posici\u00f3n legal para demandar, y mantuvo que las \u00f3rdenes de Trump no violen los derechos de los demandantes a la libertad de expresi\u00f3n. El juez en ese caso a\u00fan no ha declarado sobre la solicitud de los demandantes de una orden judicial.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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