![](\"https:\/\/global.unitednations.entermediadb.net\/assets\/mediadb\/services\/module\/asset\/downloads\/preset\/Collections\/Embargoed\/15-01-2025-ILO-Mexico.jpg\/image560x340cropped.jpg\")
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La seguridad y salud en el trabajo debe reconocer las diferencias biol\u00f3gicas y desigualdades de g\u00e9nero para identificar adecuadamente las diferencias en la exposici\u00f3n a riesgos laborales entre mujeres y hombres<\/strong>es la principal recomendaci\u00f3n de un nuevo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n En conjunto con la Organizaci\u00f3n Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), la OIT elabor\u00f3 un estudio sobre la perspectiva de g\u00e9nero en la esfera laboral en Iberoam\u00e9rica, en el que afirma que la medicina y la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo responden a un modelo de referencia masculino que subestima los riesgos laborales que afectan de manera diferenciada a mujeres y hombres<\/strong>.<\/p>\n Ese concepto androc\u00e9ntrico no toma en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres ni los aspectos de g\u00e9nero, se\u00f1ala el texto, y agrega que la identificaci\u00f3n de riesgos laborales y las estrategias de prevenci\u00f3n han priorizado sectores tradicionalmente masculinizados<\/strong>dejando de lado los desaf\u00edos que enfrentan las mujeres.<\/p>\n Adem\u00e1s, los riesgos laborales en sectores altamente feminizados y poco reconocidos, como los relacionados con los cuidados y el trabajo dom\u00e9stico, han permanecido en la oscuridad.<\/strong><\/p>\n El informe sostiene que esa falta de reconocimiento supone una menor inversi\u00f3n en medidas de protecci\u00f3n adaptadas a las necesidades espec\u00edficas de las trabajadoras, lo que incrementa su vulnerabilidad.<\/strong><\/p>\n Como ejemplo cita la falta de equipos de protecci\u00f3n personal<\/strong> adaptados a la anatom\u00eda femenina.<\/p>\n La OIT denuncia la ausencia de perspectivas de g\u00e9nero en los marcos normativos de seguridad y salud en el trabajo, advirtiendo la generaci\u00f3n de conocimiento sesgado<\/strong>sin tener en cuenta las diferencias por sexo y las desigualdades de g\u00e9nero, se origina en la formaci\u00f3n universitaria y se transmite a los futuros profesionales a trav\u00e9s de los libros de texto.<\/p>\n Tambi\u00e9n reconoce que las propias mujeres tienden a relativizar sus problemas de salud<\/strong> al considerar que las particularidades femeninas son menos importantes, reforzando as\u00ed el androcentrismo.<\/p>\n Este modelo estereotipado ense\u00f1a a los estudiantes las se\u00f1ales y s\u00edntomas cl\u00ednicos, el tratamiento y el diagn\u00f3stico sin fijarse en las particularidades<\/strong> de la biolog\u00eda femenina.<\/p>\n Los datos de la OIT y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) indican que el 86% de las muertes debidas a cardiopat\u00edas isqu\u00e9micas provocadas por largas jornadas laborales se registran en hombres. En cambio, las mujeres enfrentan mayores niveles de ansiedad y depresi\u00f3n,<\/strong> muchas veces vinculados a la sobrecarga de trabajo en sectores altamente feminizados como la salud, la educaci\u00f3n y el trabajo de cuidados.<\/p>\n La directora regional de la OIT para Am\u00e9rica Latina y el Caribe dijo que las mujeres afrontan retos particulares en el mundo del trabajo, \u201cderivados tanto de desigualdades estructurales como de sesgos de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo\u201d.<\/p>\n El informe explica que, a menudo, las mujeres experimentan retrasos en el diagn\u00f3stico y tratamiento<\/strong> de enfermedades debido a los sesgos de g\u00e9nero, y alerta de que esas demoras pueden tener consecuencias graves.<\/p>\n Para ilustrar esa aseveraci\u00f3n, expone que los efectos secundarios negativos de medicamentos cardiovasculares tienen entre 2 y 2,5 veces m\u00e1s probabilidades de afectar a las mujeres que a los hombres.<\/p>\n \u201cEsto se debe a que los ensayos cl\u00ednicos y las dosis est\u00e1ndar suelen basarse en el cuerpo masculino<\/strong>\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n Tambi\u00e9n cita la falta de diagn\u00f3sticos precisos de enfermedades en las mujeres, que representan un tercio <\/strong>de esos casos. \u201cUn ejemplo es la osteoporosis, que se explora principalmente en mujeres durante la menopausia, lo que puede dar lugar a un diagn\u00f3stico tard\u00edo y a un tratamiento inadecuado\u201d, apunta.<\/p>\n Por otra parte, subraya la injusta divisi\u00f3n sexual del trabajo<\/strong> entre hombres y mujeres, que hace que el trabajo reproductivo y de cuidados recaiga sobre todo en las mujeres, mientras que el trabajo productivo los desempe\u00f1an los hombres.<\/p>\n A ello se suma la sobrerrepresentaci\u00f3n de mujeres en sectores menos productivos<\/strong> como la educaci\u00f3n, la salud y el trabajo dom\u00e9stico con mayores d\u00e9ficits de empleo decente, lo que expone a las trabajadoras de manera m\u00e1s pronunciada a los riesgos psicosociales y ergon\u00f3micos.<\/p>\n Para enfrentar las desigualdades, la OIT emiti\u00f3 una serie de recomendaciones orientadas a la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la salud y seguridad en el trabajo en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n Esas medidas incluyen, entre otras:<\/p>\n Asimismo, la OIT exhort\u00f3 a revisar peri\u00f3dicamente las pol\u00edticas y programas nacionales<\/strong> para asegurar que se adec\u00faen a las necesidades de las mujeres y para que respondan a las desigualdades de g\u00e9nero y sexo.<\/p>\n En el apartado referente a la maternidad, llam\u00f3 a garantizar la protecci\u00f3n de las trabajadoras embarazadas<\/strong> y en periodo de lactancia, promoviendo un entorno laboral seguro y equitativo.<\/p>\n Tambi\u00e9n pidi\u00f3 fomentar medidas que permitan que las personas equilibren sus responsabilidades laborales y familiares como la implementaci\u00f3n de horarios flexibles y opciones de teletrabajo<\/strong>; adem\u00e1s de promover la corresponsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado<\/strong> y licencias de maternidad y paternidad y otros permisos parentales para reducir la doble carga de trabajo de las mujeres.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La seguridad y salud en el trabajo debe reconocer las diferencias biol\u00f3gicas y desigualdades de g\u00e9nero para identificar adecuadamente las diferencias en la exposici\u00f3n a riesgos laborales entre mujeres y hombreses la principal recomendaci\u00f3n de un nuevo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). 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Modelo estereotipado y con sesgos de g\u00e9nero<\/h2>\n
Falta de diagn\u00f3sticos<\/h2>\n
Recomendaciones<\/h2>\n
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