M\u00e1s de 200 empresas brit\u00e1nicas han adoptado la medida de cambiar de forma permanente a una semana laboral de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario, lo que supone el \u00faltimo hito de la campa\u00f1a para cambiar la forma de trabajo de los brit\u00e1nicos. Las empresas van desde agencias de marketing, empresas de TI y consultor\u00edas hasta las del sector de la beneficencia, y en conjunto emplean a m\u00e1s de 5.000 personas.<\/p>\n
Joe Ryle, director de campa\u00f1a de la Fundaci\u00f3n 4 Day Week, dijo que la semana laboral de cinco d\u00edas fue \u00abinventada hace 100 a\u00f1os y ya no sirve para nada\u00bb. En cambio, su organizaci\u00f3n est\u00e1 presionando para que se adopte una semana de cuatro d\u00edas con el mismo salario y los mismos beneficios que quienes trabajan cinco de cada siete d\u00edas. Dijo: \u00abComo ya han demostrado cientos de empresas brit\u00e1nicas y un ayuntamiento, una semana de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario puede ser beneficiosa tanto para los trabajadores como para los trabajadores. Con un 50% m\u00e1s de tiempo libre, una semana de cuatro d\u00edas da a las personas la libertad de vivir vidas m\u00e1s felices y plenas\u00bb.<\/p>\n
Corporaciones se resisten al cambio<\/h2>\n
El \u00faltimo hito se\u00f1ala la creciente popularidad de los modelos de trabajo menos onerosos en un momento en que las grandes corporaciones est\u00e1n obligando a sus empleados a volver a la oficina a tiempo completo. El banco de inversi\u00f3n estadounidense JP Morgan y el gigante tecnol\u00f3gico Amazon han exigido que el personal vuelva a la oficina todos los d\u00edas a pesar de haber permitido los modelos de trabajo h\u00edbridos durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os desde la pandemia de Covid-19. El ex director ejecutivo de Asda y Marks & Spencer, Lord Stuart Rose, afirm\u00f3 a principios de enero que el trabajo remoto no equivale a un \u00abtrabajo apropiado\u00bb.<\/p>\n La campa\u00f1a de la Fundaci\u00f3n 4 Day Week, por el contrario, tiene como objetivo promover el bienestar de las personas a lo largo de las horas dedicadas al trabajo. Las empresas de marketing y relaciones con la prensa constituyeron 30 de las empresas que adoptaron la pol\u00edtica, mientras que las organizaciones ben\u00e9ficas, las organizaciones no gubernamentales y las empresas de asistencia social representaron 29. Les siguieron 24 en tecnolog\u00eda, TI y software<\/em>mientras que 22 empresas del sector empresarial, de consultor\u00eda y de gesti\u00f3n tambi\u00e9n han ofrecido semanas de cuatro d\u00edas a sus trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Una nueva encuesta de Spark Market Research sugiere que el 78% de los j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os cree que la semana laboral de cuatro d\u00edas se convertir\u00e1 en la norma dentro de cinco a\u00f1os, mientras que el 65% dijo que no quiere ver un regreso al trabajo de oficina a tiempo completo. La directora general de Spark, Lynsey Carolan, dijo que \u00ablos j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os, la fuerza laboral principal de los pr\u00f3ximos 50 a\u00f1os, est\u00e1n expresando su opini\u00f3n de que no tienen la intenci\u00f3n de volver a los patrones de trabajo antiguos. \u00abEste grupo tambi\u00e9n dice que la salud mental y la mejora de su bienestar general son sus principales prioridades, por lo que una semana laboral de cuatro d\u00edas es un beneficio realmente significativo y un facilitador clave de su calidad de vida en general\u00bb.<\/p>\n el(DPA)<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de 200 empresas brit\u00e1nicas han adoptado la medida de cambiar de forma permanente a una semana laboral de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario, lo que supone el \u00faltimo hito de la campa\u00f1a para cambiar la forma de trabajo de los brit\u00e1nicos. Las empresas van desde agencias de marketing, empresas de TI y consultor\u00edas …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/static.dw.com\/image\/64808701_6.jpg","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-12116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-mundo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasveraces.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mayor\u00edas rechazan el trabajo tradicional<\/h2>\n