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Ye, anteriormente Kanye West, está siendo demandado por ocho ex empleados que dicen que él y el ex jefe de personal de Yeezy Apparel, Milo Yiannopoulos, los sometieron a “racismo e intimidación extremos”, así como a largas horas de trabajo no remunerado.
El grupo de ex empleados, compuesto por adultos jóvenes y adolescentes 14 a 17 años de Estados Unidos, Reino Unido, Hungría y Nigeria, sufrieron “acoso y discriminación intolerables” mientras trabajaban en una aplicación que Ye y Yiannopoulos estaban desarrollando, dijo en un comunicado el bufete de abogados de los demandantes, Thigpen Legal.
La demanda, de la cual NBC News obtuvo una copia, fue presentada contra Ye y Yiannopoulos el sábado en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Central de California.
Los miembros del equipo de desarrollo de la aplicación fueron “intimidados regular y brutalmente” por partes de sus identidades, como raza, género y orientación sexual, según la demanda, y algunos miembros del equipo fueron llamados “esclavos” en chats grupales relacionados con el trabajo en Discord. , afirma. También se creó un canal de Discord llamado “Nuevos esclavos” para los nuevos miembros del equipo, alega la demanda.
“Los empleados negros y africanos fueron segregados y se les asignaron asignaciones de trabajo menos favorables, y se formaron grupos de trabajo separados ‘sólo para blancos'”, dijo Thigpen Legal en un comunicado el domingo. “Se burlaban de los trabajadores menores por su edad. Además, la pornografía de la empresa Yeezy Porn de los demandados se compartía libremente en el lugar de trabajo cuando había menores presentes”.
La demanda incluía acusaciones de que los miembros del equipo de desarrollo, incluidos menores, a quienes se les pidió que trabajaran en la empresa “Yeezy Porn” de Ye estuvieron expuestos a imágenes pornográficas discutidas en chats grupales relacionados con el trabajo.
La demanda también dice que los demandantes fueron amenazados con retenerles el salario si no aceptaban trabajar largas horas sin descansos, incluidos turnos de 12 horas que se extendían durante la noche. A pesar de que la solicitud se completó a principios de mayo, ninguno de los demandantes ha recibido pago por su trabajo, dijo el domingo su bufete de abogados.
Un representante de Ye no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el domingo por la tarde.
Según se informa, Yiannopoulos, un comentarista político británico de extrema derecha y ex editor de Breitbart News, abandonó Yeezy Apparel el mes pasado después de que Ye revelara planes de lanzar su propio estudio de pornografía, diciendo en una carta de renuncia proporcionada a TMZ que el proyecto pondría en peligro su “vida como adicto en recuperación”, así como su “salud espiritual y física como ex homosexual”.
Cuando se le pidió un comentario sobre la demanda, Yiannopoulos dirigió a NBC News a una declaración en las redes sociales que publicó el sábado, en la que describió la queja como una “demanda de broma” liderada por “un desarrollador negro descontento y cómicamente inepto al que llamo Hotep Susan, que está enojado porque no lo eligieron para un trabajo de tiempo completo en Yeezy”.
“La empresa ha firmado acuerdos de liberación y de contratación con todos los colaboradores de todos los proyectos cerrados y de código abierto, incluidos los padres o tutores cuando corresponda”, añadió. “Yeezy Porn no existe, por lo que no se lo podría haber mostrado a nadie. Payasos”.
La demanda alega que la esposa de Ye, Bianca Censori, quien es directora de arquitectura en Yeezy, envió a un empleado un enlace para compartir archivos de pornografía hardcore para Yeezy Porn y que la compañía no implementó medidas de seguridad para evitar que los trabajadores menores de edad vieran imágenes pornográficas que fueron “difundidas abiertamente” en el canal de Discord.
Censori, que no figura como acusado en la demanda, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el domingo.
“Muchos miembros del equipo de desarrollo de la aplicación describieron el estrés de las condiciones laborales, los constantes cambios de plazos y el comportamiento de culto de otros trabajadores. [on the development team] como hostil, intimidante y acosador”, dice la demanda.
Esas condiciones sometieron a varios de los trabajadores a ansiedad y depresión, añade, y les llevaron a buscar atención médica por complicaciones de salud causadas por el estrés.
Los demandantes reclaman una indemnización por la angustia emocional, así como por los salarios regulares y horas extras no pagados, entre otros daños.
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